台灣的半導體製造業是世界頂尖,因此科技業的工作機會在台灣相當炙手可熱,但科技業人才「汰舊換新」的速度也讓員工倍感壓力。近期,台灣一線外商科技公司爆出集體裁員,有網友在社群平台發文詢問「給你300萬你願意被裁嗎?」,引發網友熱議。
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近期,有網友在Dcard透露,他在某間一線外商科技公司上班,結果公司突然大裁員,有些部門甚至直接被收掉,但看到同事被裁員時「沒得選擇」,所以想問網友面臨這種情形,如果可以選擇的話,會想拿資遣費再找,還是好不容易進入大公司所以不想被裁。
原PO也表示,雖然許多人遭無預警裁員,但科技公司資遣費也給得很大方,光是資遣金都比不少上班族年新高了。原PO分享,本身400萬年薪的員工,可以領300萬資遣費;而年薪300萬的話,大概能領到230萬資遣金。
許多科技業的網友分享,科技業人才「汰舊換新」是常態,在面臨裁員時員工往往「沒的選」,「被裁賺爛,我們公司都讓你一人做三人工作受不了自己走」、「拿資遣費再找就好了 能進一次就能進第二次」、「300萬一定走啊 又不怕找不到工作」、「一定拿!去年敝司也是大裁員,只能説真香,那是還有跟主管爭取名額不過沒有被選中」。
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對此,1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,優離優退是企業在調整人力配置、生產效率的一種手段,但從整體科技產業的人力需求來觀察,有高達九成六的科技業在下半年仍然有徵才的計畫,再加上許多行業也面臨數位轉型,目前1111人力銀行資料庫的科技業工作機會數量處於近年的高峰。