台灣的半導體製造業是世界頂尖，因此科技業的工作機會在台灣相當炙手可熱，但科技業人才「汰舊換新」的速度也讓員工倍感壓力。近期，台灣一線外商科技公司爆出集體裁員，有網友在社群平台發文詢問「給你300萬你願意被裁嗎？」，引發網友熱議。
近期，有網友在Dcard透露，他在某間一線外商科技公司上班，結果公司突然大裁員，有些部門甚至直接被收掉，但看到同事被裁員時「沒得選擇」，所以想問網友面臨這種情形，如果可以選擇的話，會想拿資遣費再找，還是好不容易進入大公司所以不想被裁。
原PO也表示，雖然許多人遭無預警裁員，但科技公司資遣費也給得很大方，光是資遣金都比不少上班族年新高了。原PO分享，本身400萬年薪的員工，可以領300萬資遣費；而年薪300萬的話，大概能領到230萬資遣金。
許多科技業的網友分享，科技業人才「汰舊換新」是常態，在面臨裁員時員工往往「沒的選」，「被裁賺爛，我們公司都讓你一人做三人工作受不了自己走」、「拿資遣費再找就好了 能進一次就能進第二次」、「300萬一定走啊 又不怕找不到工作」、「一定拿！去年敝司也是大裁員，只能説真香，那是還有跟主管爭取名額不過沒有被選中」。
對此，1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，優離優退是企業在調整人力配置、生產效率的一種手段，但從整體科技產業的人力需求來觀察，有高達九成六的科技業在下半年仍然有徵才的計畫，再加上許多行業也面臨數位轉型，目前1111人力銀行資料庫的科技業工作機會數量處於近年的高峰。
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