《華爾街日報》引述消息指,作為年度審查流程的一部分,跨國投資銀行高盛(Goldman Sachs)計劃裁員1300多位員工。《路透社》也引述知情人士的話報導,高盛計畫裁員數百名績效不佳的員工。
![](https://storage.googleapis.com/ctinews/ckeditor/images/%E9%AB%98%E7%9B%9B%E7%B8%BD%E9%83%A8AP.png)
《路透社》報導稱,這家跨國投資銀行、證券和投資管理公司,在因COVID-19新冠肺炎大流行暫停2年後,於2022年恢復了與績效考核相關的年度審查流程。
高盛發言人在一份給《路透社》的聲明中表示,「我們的年度人才評估是正常、標準的流程,與往年慣例相比並無不同,且預計2024年底高盛的員工人數將超過前一年」。截至6月30日的季度,該投資銀行的全球員工人數為4萬4300人。
報導指出,這項年度審查流程在2023年導致1至5%的員工失業。多年來,高盛的「策略資源評估」(SRA)的人員削減幅度根據市場狀況及其財務前景而調整。據悉,其他主要銀行,包括摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)和花旗集團(Citigroup Inc.),也有類似措施來剔除表現不佳的員工。
這項「策略資源評估」使用多項標準衡量績效,當中辦公室出席率近年來變得更加重要。在新冠疫情大流行期間,高盛和其他主要銀行允許員工居家辦公,但這些銀行近期開始認為,員工應回到辦公室。
《華爾街日報》稍早報導裁員已開始並將持續到秋季,或影響超過1300名員工,佔員工總數3至4%。不過,高盛給《路透社》的聲明中稱,《華爾街日報》報導的數字並不準確。
近來銀行的經營環境有所改善。高盛報告稱,由於強勁的債務承銷和固定收益交易,美國經濟的韌性讓企業主管有信心進行交易、出售債務和發行股票,公司第二季利潤在7月增長了一倍多。但儘管全行業復甦,交易活動仍低於歷史平均。