記者蔡庭語／綜合報導
全台缺醫護人員導致關床危機！對此，台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳就透露，近日傳出許多醫院為了留住人才而喊出「加薪資、加獎金」等有利制度，不過，就有護理師向其抱怨，至今只收到一月的夜班津貼，環境如此惡劣，護理師當然會繼續出走。
台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳也向《中天新聞網》透露，許多醫護人員投訴「夜班變相減薪，違法跨科支援」，能力較好的護理師必須承擔更多工作量，導致護理師「相互壓榨」，上班環境變差，薪水也沒變比較多，人員當然會選擇出走。
陳玉鳳指出，就像有一名護理師向其抱怨表示，在某醫院3C病房任職護理師，近期遇到人力不足情況下，護理部要求他們跟隔壁病房交叉訓練，完全不顧他們的權利，在原本單位都還沒穩定就要被迫去隔壁病房「不是排斥，但起碼要等單位人力補齊後再開始這件事。」
該護理師更指出，護理部當初入職時有提過兩邊會共同排班「但根本沒有這件事」，他直言，不僅沒有學姊帶，還直接讓不熟悉環境的新進人員卡人力，讓該護理師無奈表示「趕鴨子上架，這樣哪有新血可以留在護理界，這樣高壓的環境下，護理人員永遠都補不齊，護理部只會變相壓榨我們這些對護理還有熱誠的人，而政府說好的補助，才拿到一個月後面就沒了，根本是空頭支票」，並表示，改善護理環境不是說說就好，實質的行動才是最重要的。
另外，還有一名護理師也向陳玉鳳投訴表示，自己是擔任兒科醫院護理師，但近期出現許多兒科急診支援兒科門診、兒科門診支援兒科加護病房＋病房、兒科病房支援兒科加護病房等情形，原因是因為加護病房護理師集體離職，進而導致目前要看每天可支援的護理師有幾位，才能決定當天的加護病房總床數。
該護理師還說，兒科急診護理長還要求每年都要進階才可擁有5天出國假，未如期進階者，不可享有5天出國假（最多一個月只能連續放3天），雖然護理長說都是按照勞基法規定走，卻不能享有年假的權利。
對此，陳玉鳳也痛批「這樣的制度下誰會想留下來？」，並指出，許多醫院都會要求護理師違法跨科支援，根據衛福部統計資料，今年二月至四月，共八百多名護理師離職，才招回約近五百人而已，讓每位護理師幾乎都要一個人要扛下多人工作，讓她無奈表示「這樣子護理師心理不會出問題嗎？到底哪裡沒有問題？」，代表衛福部的利多政策根本無法留住護理師。
最後，護師工會也呼籲政府及醫院雇主應重視護理專業，和全台民眾一同守護全台護理師的健康，共創護理師健全優質職場，讓既有護理師能繼續留在職場，並吸引領有護理師執照的護理師回流，將畢業的護理師有想加入臨床職場，才能讓護理師部折翼，繼續在職場上守護全民健康。求職者都知薪資、制度、福利是吸引民眾求職的參考，期待政府正視護理師問題並拿出魄力解決護理人力荒。
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