三星電子勞資達成協議「績效獎金無上限」　員工最高可領1200萬

韓國三星電子勞資雙方20日在罷工前夕達成2026年薪資談判暫定協議，成功避免原本可能成為公司創立以來最大規模的全面罷工危機。外界原先擔憂，一旦三星半導體部門停工，恐對全球晶片供應鏈與韓國經濟造成巨大衝擊。

績效獎金發放方式達成共識

根據協議內容，三星電子與工會當天下午在京畿道水原市韓國勞動部京畿地方雇傭勞動廳完成簽署。此次談判核心爭議之一的半導體（DS）部門績效獎金，也獲得重大突破。

依照暫定協議，三星將把績效獎金區分為「OPI績效獎勵」與「DS部門特別經營成果獎金」兩部分發放。其中，DS部門特別獎金將按照雙方協議認定的營運成果，提撥相當於業績10.5%的金額作為獎勵，且不設上限。

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此外，DS部門特別獎金將以公司股票形式全額發放。員工可立即出售其中三分之一股票，其餘三分之二則分別設有1年與2年的持股限制。

根據該方案，半導體（DS）部門的員工今年將能夠獲得最高約6億韓元（約1266萬元新台幣）的高額獎金。

在薪資方面，雙方同意2026年加薪6.2%，其中包含4.1%的基本薪資調升與2.1%的績效基準加薪。三星也將向DX（裝置體驗）部門員工發放價值約600萬韓元（約12.6萬元新台幣）的公司股票。

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雙方同時決定，原本針對虧損事業部門的「差別化獎金制度（Penalty）」今年暫緩實施，改由明年起適用。這項讓步也被視為最終促成協議的重要關鍵。

三星電子工會共同鬥爭本部表示，將於22日至27日針對暫定協議舉行會員投票。原定21日展開的全面罷工則宣布暫時延期。

三星電子工會委員長崔承浩向國民致歉表示，這段時間的勞資衝突引發社會憂慮，「感到非常抱歉」，並感謝政府與工會成員的努力。三星電子DS部門副社長呂明求則表示，希望此次協議成為建立「共生型勞資文化」的新起點。

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此次談判能夠在最後關頭達成協議，韓國政府積極介入協調被視為關鍵因素。韓國雇傭勞動部長金永勳表示，勞資雙方最終沒有放棄對話，成功透過協商化解危機，展現了韓國產業界解決衝突的能力。

分析指出，三星電子若爆發全面罷工，不僅可能導致高達100兆韓元等級的經濟損失，也可能衝擊全球半導體供應鏈。尤其目前AI晶片與高頻寬記憶體（HBM）需求暴增，三星與 SK hynix 正值全球競爭關鍵時刻，因此此次協議也被視為穩定全球晶片市場的重要消息。