陸電商巨頭京東今年第4輪加薪　零售等員工2年實現「年領20個月」

大陸三大電商巨頭之一的「京東」又要加薪了！繼今年3輪調薪後，京東今（13）日再次宣佈啟動加薪計劃。其零售集團和職能體系自10月起，將用2年時間實現「20薪」，其餘部門也將陸續啟動加薪計劃。

據《澎湃新聞》等陸媒，繼今年年初和年中連續3輪加薪後，京東集團9月13日宣布再次啟動加薪。自10月1日起，京東零售集團和職能體系將用2年時間實現「20薪」，即年薪漲為20個月月薪。

報導引述內部人士的消息稱，京東集團創始人、董事會主席劉強東在5月的一次講話中提到，要再次給京東採銷所有人員加薪，包括現金、股票等，現金最低加薪幅度為20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，希望薪資達到行業最高水準。另外，還將給每個事業部設立1000萬元人民幣（約4500萬元新台幣）的激勵基金。

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劉強東表示，「這是給奮鬥在第一線的採銷人員，隨著採銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會提升」。

根據《香港商報》，京東集團今年已先後3次加薪，在過去3年，連續提升員工的薪酬水準。2021年7月至2023年7月，京東在2年內將員工平均年薪由「14薪」逐步提升至「16薪」。

今年1月起，京東採銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅升近100%，零售全員平均加薪不低於20%。2月起，超過2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。其後自7月起，京東採銷年度固定薪酬由「16薪」提升至「20薪」，業績激勵上不封頂。

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除此之外，京東在8月啟動2025全球校園招聘，開放1.8萬個職缺，同時將校招生薪酬再次大幅上調。