文/中央社
《華爾街日報》報導,社群媒體臉書(Facebook)母公司Meta Platforms Inc擬削減部分員工紅利,並提高員工績效考核頻率,這些措施皆為公司重整計畫的一部分。
《華爾街日報》(Wall Street Journal)引述Meta內部備忘錄報導,臉書將評鑑員工績效,而在2023年底考核中拿到「表現達到多數預期」評級的員工將拿到較先前縮水的紅利,以及2024年3月到期的限制型股票報酬(restricted stock award)。報導引述備忘錄內容稱:「我們瞭解這是一大轉變,雖可能讓部分的人失望,卻有助我們持續聚焦維持高績效的文化。」
報導指出,Meta也將重新恢復每半年評估員工績效的作法。Meta尚未就上述報導內容回應路透社的置評請求。
Meta本月14日宣布,今年的第二波裁員將裁減1萬名員工,這是公司重整計畫的一部分。此外Meta還將取消5000個職缺的聘僱計畫、終止次要計畫,並「扁平化」中間管理階層,以因應經濟走下坡。