發薪日看財務？台積電25號領！人力銀行揭5大法規

網友近日熱議「發薪日」是否暗示企業財務狀況。許多人澄清台灣積體電路製造股份有限公司（TSMC）與外商皆為25號發放，打破迷思。人力銀行也列出5大法規解答。

一名網友在社群平台在Threads發文表示，曾聽聞發薪日的都市傳說，指出5號發放薪水的公司多屬於大企業，而20幾號才發放通常被認為是沒有錢的公司，因此發文詢問其他網友是否了解其中的邏輯。

話題曝光後引發熱烈討論，不少網友澄清，許多外商、日商甚至是TSMC等大型上市企業，都會在每月25日預先結算當月報酬。網友強調，日期晚並不等於營運不佳，純粹是各家企業制度不同。

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也有網友分享實際踩雷經驗，認為比起固定哪一天發放，更值得注意的是公司是否經常無故延遲。網友指出，若時間從10號無故延到15號或30號，甚至從15號延到25號之後，通常表示公司資金有問題，建議員工盡快離職。

針對薪資制度，人力銀行在留言處補充5點法規。第一，薪水至少每個月要發一次，公司和員工可以自行約定日期，但不能拖延至兩、三個月才合併發放。

第二，發放時間不能拖太久。若薪水按每月1日至31日計算，公司須在結束後15天以內發放。政府年底的調整目標為，100人以上的公司最晚要在計算結束後5日之前發放，99人以下的公司則為7日之前。

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第三，加班費和假日上班的薪水，若無另外約定，應與最近一次薪水合併發放，最晚不能超過薪資計算結束後15天。第四，非常態性獎金可以延後，但公司與員工必須事先約定明確時間。

第五，發薪日若遇到週末或國定假日，公司可以提前給付，但絕對不能因此延後。人力銀行強調，最晚仍必須在原本約定的日期將薪水發放給員工。