台積電分紅傳砍15%惹怒基層！魏哲家今急開溝通會滅火

台積電近期爆發員工分紅縮水爭議，引發基層強烈反彈。面對內部持續發酵的不滿情緒，台積電高層決定親上火線，魏哲家於昨日下午特別發出內部信件，宣布將於今（27）日上午親自主持線上溝通會向員工說明，試圖平息這場分紅溝通風暴。

台積電今年首季營收、獲利及EPS皆創下歷史新高，員工原先期盼分紅能同步創高，但內部卻傳出首季分紅提撥比例可能降低，部分人士更明確指出砍幅高達15%。此消息在臉書社團「TSMC大小事」引發熱烈討論，不少員工怒批高層毫無誠信、犧牲員工利益來討好股東，甚至有部分員工揚言要效法韓國三星工會展開罷工以爭取權益。

針對基層持續抱怨「高層想改就改」，魏哲家採取了最新應對行動。魏哲家在昨下午5點10分發布內部信，宣布將在27日上午10點舉行線上溝通會，親自向員工說明分紅政策。

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據了解，台積電首季分紅將於27日下午開放查詢，並預計於29日正式發放。然而，這場線上溝通會在開放報名半小時內就宣告額滿截止，且員工持續在社團內抱怨該會議「沒有提供回放」，認為此舉缺乏溝通誠意。

在魏哲家親自發信溝通之前，台積電官方曾對外聲明指出，公司清楚認知在台灣有著越來越大的企業社會責任，在盈餘分配上，會進一步加大對社會永續資源投入的比重來回饋台灣。

同時，台積電也向員工喊話，強調隨著公司成長，非常有信心今年員工分紅（依績效考核）的全年成長幅度將超過去年，並相信伴隨公司穩健發展，大家的分紅將會持續增加。

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針對這波分紅引發的罷工聲浪，政大勞工所教授成之約出面呼籲台積電員工「先別罷工」。成之約指出，台灣科技業鮮少有企業工會，若員工帶頭罷工或集體請假，容易被公司針對並列入黑名單，他建議不滿的員工應先籌組「半導體工程師職業工會」或「半導體作業員職業工會」，透過正規程序與企業主協商對話，才是爭取合理分紅與確保勞工權益的解方。