員工命不是命！颱風天逼上班不補車資「免罰」　慣老闆爽到笑了

薔琵颱風襲台，多個縣市宣布停班停課，不少服務業及輪班制勞工仍須冒著風雨出勤。依勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主若因業務需求要求勞工上班，應提供必要的通勤協助，勞工因交通困難改搭計程車，相關費用也應由雇主負擔。然而，該要點缺乏明確行政罰則，即使雇主拒絕補貼車資，主管機關現階段仍無法直接開罰，引發外界對勞工保障不足的質疑。

勞政單位指出，相關要點屬行政指導性質，若雇主未提供通勤協助，勞工可向地方勞工主管機關申請勞資爭議調解；若調解不成立，則須循民事訴訟途徑爭取權益。由於缺乏立即有效的行政制裁手段，勞工即使遭遇雇主拒付交通費，也可能面臨耗時費力的維權過程，凸顯現行制度仍有改善空間。

勞檢單位也提醒，地方政府宣布停班停課期間，勞工若基於安全考量拒絕出勤，雇主雖可不發給當日工資，但不得將其記為曠職、強迫請事假或扣發全勤獎金。若雇主違法扣發全勤獎金，恐涉及違反《勞動基準法》第22條工資應全額直接給付的規定，最高可處新台幣45萬元罰鍰。颱風天勞工的通勤安全與權益如何獲得更完善保障，也再度成為外界關注焦點。

• play_circle_outline 薔琵減速、風雨最猛至少18小時　明午21縣市達停班課標準