護理人數不增反減！第一線曝跨科支援、薪資倒鉤困境

今年7月護理執業人數較1月下滑。根據《聯合新聞網》報導，第一線護理師指出，中生代護理師壓力最大，上有主管、下要帶新人，每天疲於奔命，薪資卻低於剛畢業護理師底薪，大幅增加離職意願。

**資深護理師需帶新人，向上承受主管壓力、向下得協助學妹適應臨床，責任不斷增加，薪資卻不如剛畢業的新進護理師。（圖／資料照）**

任職於醫院的張姓護理師表示，臨床工作壓力愈來愈大，上一份工作因人力不足常被安排連上12小時「八八班」，曾1人照顧14至17名插管病人。由於全院人力短缺，還得時常跨科支援，在護病比極高的情況下，只要1名患者出狀況就難以兼顧其他病人。此外，她身為資深護理師還得負責帶新人，向上承受主管壓力、向下得協助學妹適應臨床，責任不斷增加，薪資卻不如剛畢業的新進護理師，讓她直呼「心寒」。

張姓護理師指出，政府雖陸續祭出夜班獎勵等津貼，但並非所有護理師都能受惠，臨床依舊缺人，護理師難休假且仍需長時間輪班。她認為，單靠加發津貼無法改善根本問題，若人未補足、工作環境未改善，再多獎勵也只是治標不治本。