加薪留人？31萬護理師「僅19萬執業」　石崇良：明年金額不會低

隨著「三班護病比」正式納入《醫療法》並於今年5月20日起分階段施行，護理人力留任問題再度浮上檯面。中華民國護理師護士公會全國聯合會（全聯會）於6月8日召開記者會，提出薪資改革、資源監督及制度支持三大精進訴求，衛福部部長石崇良親自出席並承諾，明年護理費挹注金額一定不低於今年。

根據115年5月最新統計，全台護理人員領證人數達315,112人（已扣除65歲以上未執業者），實際登記執業者僅198,076人，執業率不足六成四，平均年齡為40歲，其中護理師182,491人，占整體執業人數92.1%，護士15,585人則占7.9%。

全聯會理事長陳麗琴指出，護理人力持續流失的根本癥結，在於職場環境尚未足夠友善，三班護病比入法僅是政策起點，若缺乏薪資提升、資源透明及留任配套等實質措施，政策美意將難以轉化為臨床現場的改變。她強調，吸引人才回流與留任，打造友善職場環境是關鍵所在。

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在薪資改革訴求上，全聯會呼籲政府透過健保支付制度調整，提高護理相關給付標準，明確要求提升的是「經常性薪資」，而非短期獎勵性質的補貼，以建立具市場競爭力的薪資結構，吸引優秀人才留任與回流。

資源監督方面，全聯會支持衛福部成立「醫療人力研究精進小組」，並要求護理界推薦人選達二分之一、保障不少於三分之一，協力建立公開透明的專款專用監測機制，確保政府投入資源確實回饋至第一線護理人員。

制度支持方面，全聯會建議政府協助醫院建立彈性人力池，落實特休、產假及育嬰留停等法定權益；同步推動全面數位打卡制度以保障工時紀錄；擴大智慧醫療及護理減負補助，降低重複性行政與文書負擔；並設立留任加值專款，加強偏鄉離島及中小型醫院的人力支援。

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石崇良對此回應，健保點值今年第一季已達0.993，連續四年增加急性一般病床護理費，接下來將依「不同工、不同酬」原則調整支付標準，並積極爭取明年護理費挹注持續增加。針對資源是否真正反映在護理人員薪資上，他表示將以健保投保薪資作為監測標的，因其最能反映底薪成長狀況，照護司申報平台亦開放護理人員反映意見。

石崇良也就三班護病比實施期程進一步說明，近期將正式預告相關標準，預告期為30天；醫學中心預計116年5月20日率先實施，區域醫院則於117年1月1日跟進，地區醫院及其他醫療機構則於117年5月1日實施。