最強鐵飯碗！中華電信福利勝勞基法　員工待30年不想走

中華電信的員工福利制度引發網友熱議，該公司不僅提供優於勞基法的休假制度，更祭出長達2年的育嬰津貼，加上年終獎金最高可達4個月，讓許多員工在此服務數十年都不願退休。

據網路社群平台Threads上流傳的資訊顯示，中華電信的休假制度遠優於勞基法規定，服務滿7年可享21天特休，滿10年增至28天，15年以上更可享有30天特休。此外，該公司更提供每年5天有薪事假，以及病假、生理假全薪等福利。

一名自稱在中華電信南部網路單位任職8年的員工在社群平台分享表示：「從去年滿第7年開始，我特休有21天，等同一年中有整整一個月不用上班，讓我太太經常詢問為何今天不用上班。」

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根據中華電信官方資料，該公司截至2023年12月，員工平均月薪達7萬859元。董事長簡志誠指出，大學畢業新進員工起薪約4萬元，碩士約5萬元，科技與工程等專業領域則有更高薪資。除基本薪資外，公司每年提供三節獎金1.6個月、年終獎金平均4個月，加上每年平均調薪超過3%。

在育嬰福利方面，除了配合政府提供的6個月育嬰津貼外，中華電信額外提供第7個月至第24個月的育嬰津貼，金額為員工勞保薪資的一半，最多可請領2年。此外，員工在子女6歲前還可提早一小時下班。