公務員遭霸凌申訴無門　藍委籲修法：職場安全不分公私

公部門霸凌事件層出不窮，然而體制內的公務員卻求助無門。國民黨立委吳宗憲今（5）日呼籲修法，給予公務員一條真正能申訴的路。

吳宗憲表示，很多人可能不知道，台灣的公務員有多辛苦，也有多無奈。過去這幾年，他不只一次接到公部門員工的陳情，說他們在單位裡被打壓、被邊緣，卻根本不敢申訴，因為：「霸凌我的，就是我的長官，我要向他申訴嗎？還是向他挑出來的幹部申訴？」這不是個案，而是制度性的問題。

吳宗憲指出，在私部門，至少有《職安法》，有勞檢、有外部監督，最起碼有一條可以外部申訴的管道；但在公部門，所謂的申訴制度，就是層層上報，得先「經過」單位裡那位「大長官」。更慘的是，如果有公務員在這樣的環境裡出事，像去年勞動部的輕生案，大家才突然說要重視，但每次都太慢、太晚。這幾年報考公務員人數不斷變少，這反映了公務員職場環境並不友善。但是，我始終堅信，只有吸引到一流人才，國家才會壯大。

play_circle_outline 謝宜容涉貪案今首開庭！　痛哭20分鐘認罪求緩刑

吳宗憲強調，今他在立法院質詢，就是要替這些困在體制裡、長期無聲無援的公務員說句話。此外，也要求考試院說清楚──你們推出的《安衛辦法》新草案，是否真正建立了一個「外部監督機制」？我最關心的，就是這點：我們能否引入「中立、獨立的外部力量」，真正監督公部門的霸凌問題？

吳宗憲指出，現在依照《安衛辦法》草案第5條設立的「防護委員會」，也是受理霸凌申訴的單位，但主要還是由副首長召集，如今考試院對制度的修正如果依舊停留在類似的模式，那這樣的申訴實益何在？基層公務員要怎麼相信這不會又是另一次的「自己監督自己」、「官官相護」？只不過是把長官最大、無路可求的困境延續下去而已。去年的勞動部員工輕生事件，就是其中一例。「我們要的不是形式，而是實質的申訴出口。因為霸凌從來不分公私，職場安全也不該有雙重標準。」

吳宗憲點出，多數國家都要求雇主將職場暴力的預防，具體制定原則或行動方案去推動，並鼓勵企業發展相關預防措施。我國更有許多基層公務員、團體都在呼籲：為什麼不能像護理師、教師、學校行政人員一樣，把公部門納入《職安法》的適用範圍？事實上，職場的身心健康、職災風險、公平待遇，根本就不該因「公私」而被區隔。

play_circle_outline 職場霸凌入法最高罰150萬　冷落、孤立、侮辱全都算

吳宗憲強調，被他告發的主計總處相關官員，依照《公務人員退休法》第23條規定，如果公務員因貪瀆罪判刑確定，連退休金依法都可以追繳、取消。現下賴政府帶頭違法剋扣補助款，導致地方政府短收636億元，這是可能構成刑法瀆職罪的重大公共損害。若將來判決確定，不只是丟官問題，退休金也會不保。

吳宗憲今天和民眾黨團總召黃國昌、國民黨立委羅智強一同提出修正動議，具體化「霸凌」的定義，並確定施行日期為公布後6個月，就是要防止政府又畫大餅、又開空頭支票。「誠摯地希望，透過保障法的修正，給予公務員更好的工作環境」。因為一個真正有制度、有尊嚴的國家，不會讓公務員為體制背黑鍋，也不會讓他們默默承受不合理的壓力與霸凌。

吳宗憲最後強調，公務員不是鋼鐵人，也需要我們的理解與保障，不要再把他們當作沉默的齒輪。