陳義信被控涉3件職場霸凌！原民會出手調查　政院：尊重結果

原民會副主委陳義信近日被指控職場霸凌，內部至少有3件申訴書，3位不同的公務員申訴對象均指向陳義信，相關案件已受理成案。對此，原民會今（13）日回應已啟動相關調查，行政院發言人李慧芝表示，政院會尊重調查結果，也支持部會依法作成的相關決定。

原民會表示，對於陳義信被內部同仁指控職場霸凌一案，原民會根據 「原住民族委員會職場霸凌防治申訴及調查處理要點」，已啟動相關調查處理。

原民會提到，為建構健康友善、免受霸凌侵犯之職場環境，使員工安心投入工作，訂有職場霸凌防治申訴及調查處理要點，並設置專線電話、傳真及專用電子信箱等多元申訴管道，持續透過教育訓練方式廣為宣導職場霸凌零容忍。

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原民會指出，目前除已調整相關人事業務督導權責，也提供申訴人必要心理支持管道及關懷措施，後續將會由外聘學者專家組成調查小組進行調查，相關作業均會依規定辦理。

此外，李慧芝則在行政院會後記者會回應，政院和各部會都會持續努力強化職場友善環境，相關個案已經有受理的申訴單位、也就是機關正在依法調查當中。政院尊重調查結果，也支持部會依法作成的相關決定。

面對霸凌指控，陳義信接受媒體訪問時表示，自己沒什麼不能談的，希望能到辦公室面對面溝通，不要只講電話。他強調絕對願意面對，「要問就問個徹底」，因為他認為自己沒有做錯什麼事情。

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陳義信指出，他的講話風格就是很嚴肅，跟以前在球場一樣，所以可能讓人覺得他在罵人，但職場霸凌案的重要關鍵是是否有「長時間」針對某人，他說自己完全沒有。

陳義信進一步解釋，這幾個申訴案可能就是單一個案，許多場合也有秘書或其他人當人證。他強調自去年9月入閣以來，就是來做事的，對於同仁互動，他「沒打，沒罵，沒說三字經，也沒有人身攻擊」。他表示自己很珍惜這份工作能幫助原住民及運動員，但經過這些事，他還是會徹底檢討，該改就改。對於被投訴霸凌，陳義信坦言講話可能比較嚴肅、大聲一點，這部分會自我檢討。