同仁控訴咆哮、拍桌！遭爆3起職場霸凌申訴　陳義信：講話大聲了點

去年9月風光上任的原住民委員會副主委陳義信，近來陷入職場霸凌風波。原民會內陸續傳出3件職場霸凌申訴書上呈，3位不同的公務員申訴對象均指向陳義信，相關案件已受理成案。對此，陳義信坦言講話可能比較嚴肅、大聲一點，但「沒打，沒罵，沒說三字經，也沒有人身攻擊」，這部分會自我檢討。

根據《鏡報》、《TVBS新聞網》報導，申訴內容第1件，公務員甲因工作計劃執行版本與陳義信想法不同而遭到針對。陳義信不僅在其辦公室以高分貝聲量斥責質問，隨後又在主委及辦公室主任面前，以咆哮、拍桌及連續質問的方式指責對方。過程中陳義信情緒激動，甚至已揮拳要打下去，後經主委辦公室主任即時介入勸阻，才未釀成肢體衝突。

第2件則是公務員乙則因家中幼子無人照顧，在合作學校工作餐敘前兩天向陳義信辦公室正式請假並說明原因。然而請假當晚下班時間，陳義信突然將其叫進辦公室責罵，指責其「基層員工的時間都比長官、校長還重要」。隨後陳義信又將公務員乙帶至主委辦公室繼續責罵，導致對方非常委屈，最後躲進化妝室哭泣許久，身心狀況受到嚴重影響。

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第3件則是公務員丙則因一項需頻繁拜訪學校的案子遭受指責。陳義信要求工作進度「愈快愈好」，但丙初步評估後建議以每周一次的頻率進行，隨即遭陳義信責罵「你到底要不要當公務員？」、「你憑什麼升官？」等，人格和工作尊嚴因此遭到貶低。

申訴的3位公務員表示，長官當然可以對下屬提出工作要求，但應該針對業務內容本質進行討論或建議。像陳義信這樣以情緒化的責罵、羞辱，甚至差點動武的方式對待，在他們過去的工作經驗中從未遇過，因此決定提出霸凌申訴，「除了為我們自己，也為一些不敢講出口的其他同事」。

面對霸凌指控，陳義信接受媒體訪問時表示，自己沒什麼不能談的，希望能到辦公室面對面溝通，不要只講電話。他強調絕對願意面對，「要問就問個徹底」，因為他認為自己沒有做錯什麼事情。

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陳義信指出，他的講話風格就是很嚴肅，跟以前在球場一樣，所以可能讓人覺得他在罵人，但職場霸凌案的重要關鍵是是否有「長時間」針對某人，他說自己完全沒有。

陳義信進一步解釋，這幾個申訴案可能就是單一個案，許多場合也有秘書或其他人當人證。他強調自去年9月入閣以來，就是來做事的，對於同仁互動，他「沒打，沒罵，沒說三字經，也沒有人身攻擊」。他表示自己很珍惜這份工作能幫助原住民及運動員，但經過這些事，他還是會徹底檢討，該改就改。對於被投訴霸凌，陳義信坦言講話可能比較嚴肅、大聲一點，這部分會自我檢討。

陳義信於去年9月內閣改組時進入原民會擔任政務副主委。他曾在中華職棒效力兄弟象隊，因其誇張的拉弓投球動作被球迷稱為「假日飛刀手」及「臭屁陳」。早在2001年時，陳義信就曾代表民進黨參選平地原住民立委，隔年也參選台北市議員，但均未當選。去年大罷免失敗後內閣改組期間，他因曾在台中、花蓮協助綠營宣講而獲得高層注意，進而入閣。