勞工投票權掀爭議！勞動部硬起來：違者重罰百萬　慣老闆皮皮剉

11月28日為地方選舉投票日，勞動部今（13）日說明，具投票權且當日原屬工作日的勞工應放假一日、工資照給，且不得與其他工作日對調，違者最重可罰100萬元。

針對不同班別勞工的給假方式，勞動部進一步解釋，所謂的放假「一日」，是指從投票當日午前零時起至午後12時止，連續24小時的完整假期。若是具備投票權的勞工，但11月28日當天原本就屬於其個人的「休息日」或「例假」，由於勞工在該時段本就可以自由安排時間行使投票權，因此雇主無須再額外給予補假。

在實務運作上，若企業因營運需求，在不妨礙勞工投票的前提下，事先徵得勞工同意於投票日當天出勤工作，雇主則必須依法加給當日出勤時段的工資。勞動條件及就業平等司針對薪資計算方式舉例說明，如果投票日當天原本就是勞工的「工作日」，雇主應針對勞工實際出勤的時段「加倍發給」工資。

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假設勞雇雙方原約定當天出勤8小時，勞工在外出投票花費2小時後返回崗位工作6小時，雇主除了原本應給的日薪外，還必須額外加給這6小時的工資。反之，若投票日當天原本屬於勞工的「休息日」，當日出勤的薪資則回歸《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定，依照實際工作時數計算加班費。

此外，鑑於過往選舉期間曾發生過多起勞資爭議，例如勞工的戶籍與投票地均在外縣市，雇主卻要求員工在台北加班，變相剝奪了員工返鄉投票的權利。

勞動條件及就業平等司特別呼籲，當初立法規範給予連續24小時放假，正是為了充分考量外縣市勞工返鄉投票所需的長途通勤時間。因此，企業在投票日若確實有指派工作的必要，除了必須與勞工妥善協商外，在人力調度上更應秉持「在地優先」的原則，優先安排工作地點與投票地點一致的勞工出勤，以避免影響跨縣市勞工的投票權益。

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勞動部提醒，雇主若未依法讓具投票權的勞工放假，或未依規定標準加給出勤工資，一旦查證屬實，主管機關將依《勞動基準法》處以2萬元以上、100萬元以下罰鍰。勞工朋友若在投票日遭遇雇主刁難、拒絕給假或短發加班費等違法情事，可妥善保留排班表、出勤打卡紀錄或相關對話截圖作為事證，就近向當地勞工行政主管機關，或直接撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線提出檢舉，以捍衛自身的合法權益。