疾管署擬修傳染病防治法　隔離將給有薪公假

衛生福利部疾病管制署為防疫情擴散，研擬修正《傳染病防治法》，規定感染第一類及第五類法定傳染病者的隔離期間給予有薪公假，正與勞動部、人事行政總處討論可行性。

全球新興傳染病威脅增加，疾病管制署研擬修正《傳染病防治法》，避免民眾擔心影響工作而拒絕隔離，增加疫情擴散風險。隔離的公假天數將依不同疾病潛伏期計算。

國內第一類法定傳染病包括天花、鼠疫、狂犬病、嚴重急性呼吸道症候群（SARS）等4項；第五類則包括新型A型流感、伊波拉病毒、立百病毒、黃熱病、裂谷熱、中東呼吸症候群冠狀病毒等8項。

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此次討論隔離假，起因是剛果與烏干達爆發傳播速度最快、規模最大的伊波拉疫情。截至今年6月底，國際累計4449例，其中2061例死亡，致死率達46.3％。台灣邊境目前針對剛果、烏干達入境者提供免費採檢措施。

根據《中時新聞網》報導，衛生福利部傳染病防治諮詢委員會委員、國立臺灣大學公共衛生學者陳秀熙表示，第一類與第五類傳染病多屬國際高度關注疾病，且部分缺乏有效疫苗，例如伊波拉病毒、立百病毒等，一旦出現境外移入個案，初期的強力控制相當重要。

陳秀熙指出，目前台灣尚無伊波拉病毒個案，但仍可能隨境外移入。由於隔離措施涉及限制人民自由，若沒有公假保障，民眾可能因工作與經濟壓力而不願配合，增加社區傳播風險。

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關於公假天數計算，陳秀熙說明，將依不同疾病特性決定，並以「最長潛伏期」作為隔離與公假的參考標準。以伊波拉病毒為例，潛伏期約14至21天，但確診後還需等待2次檢驗陰性才能解除隔離，因此實際隔離時間可能更長。若修法通過，仍需研議具體執行方式，包括適用疾病、假別認定及雇主配合機制。

行政院人事行政總處表示，依《公務人員請假規則》，因法定傳染病須依法親自配合各級衛生主管機關施行檢查、隔離治療或其他防疫、檢疫措施者，得給予公假。

勞動部表示，我國曾在COVID-19期間增設「防疫隔離假」，雇主不得視為曠職，也不得扣發全勤獎金，但未規定薪資應照給；若改採公假，依《勞工請假規則》，勞工薪資將由雇主全數支付。勞動部官員提及，不只要考慮受僱勞工，如自營作業者等無人給予公假者，也應從整體公益性考量。

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