「離婚、分居」造成員工心理狀態不佳　歐美多間企業祭出優渥福利應對

記者鄒慈芸／綜合報導

為了避免員工因為「離婚」影響工作效率，歐美多間公司紛紛推出優渥的「離婚福利政策」，希望能幫助面臨處於離婚或分居困境的員工，可以盡快重返工作崗位。

歐美多間企業注意到離婚給員工造成的影響頗大，開始祭出相應對策。（示意圖／Pixabay）

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隨著時代變遷，近年來許多國家都出現高離婚率、低結婚率的現象，根據英國廣播公司（BBC）報導，歐美多家企業開始意識到，當員工面臨離婚時，會因為心理創傷進而影響工作表現，因此他們開始推出帶薪休假政策，或是安排彈性的工作，讓他們可以專心處理離婚事宜。

像是美國媒體集團赫茲（Hearst），在2022年9月與專門經營子女撫養費的軟體公司SupportPay合作，向旗下12000名員工推出離婚福利計劃，為他們提供免費的心理治療和法律援助，公司副總裁瑪麗亞·沃爾什（Maria Walsh）表示，該計畫旨在解決離婚給員工帶來的負面影響。

2023年初，英國育兒聯盟PPA提出了一項倡議，希望各公司的人力資源部門，可以將離婚或分居視為員工的生活困境，為他們提供更彈性的工作，並提供心理諮商服務，英國最大零售商特易購（Tesco）便是受其影響，開始推出離婚福利的公司之一。

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美國心理學教授傑克遜認為，員工只有在身心健康的狀態下，才可能為企業創造更多價值，且疫情後離婚率普遍呈升高趨勢，提供離婚福利有助於讓員工更快重返崗位。