面試官要求看「過往薪資」可以嗎？恐侵犯隱私！

在台灣，求職面試幾乎都會被問「前一份工作薪資多少？」這個讓人感覺習以為常問題，現被美國好幾個州立法禁問了，因為這牽扯到太多誤區，最嚴重的還是涉及個人隱私，有侵犯人權之嫌。

知名作家御姊愛在《壹週刊》發表評論，分析根據「過往薪資歷史」核定職缺待遇的幾個謬誤，包括造成不合理待遇、錯誤評估人才、平均薪資難以提升等。

第一，部份求職者剛開始找工作，為了獲得學習機會，願意犧牲自己領不合理待遇，若公司沒有調薪意願，久了自然另尋去路。然而，新公司卻用其過往薪資衡量新的薪資，只會讓好人才持續接受不合理待遇。

第二，雇主若用前一份薪資考量待遇，代表也是用此標準評估求職者能力，但影響薪資的因素很多，這種標準可能錯誤評估人才。

第三，雇主若以貪小便宜的心態網羅員工，最後造成的結果就是留不住人才，或者紛紛流往海外，整體來看，社會的平均薪資難以提升。

文章最後提醒，個人薪資所得算是個資的一部份，既然是個資，那是否應該保護隱私？台灣若想拉高整體薪資，就應該從禁止追問薪資歷史開始！

中時電子報 黃以謙