護理師請喪假被刁難　主管竟諷「有沒有好好摺蓮花」？

台大醫院工會等多個醫院工會團體23日在立法院前召開記者會，抗議醫院對醫護人員請假權的不當限制，揭露各醫療院所在規章制度上對勞工請假所設下的不利待遇實際案例。工會高喊「請假是權利不是犯罪」、「抱病上班不是奉獻是風險」等口號，呼籲政府強化勞工請假權益保障。

台大癌醫工會理事長許銘修在記者會上分享多起醫護請假被刁難案例。一名病房護理師的爺爺離世，想請5天喪假，護理長卻回應「只能請3天，剩下2天自己找人換班」，導致該護理師在頭七當天因找不到人代班，無法送爺爺最後一程。事後更遭主管揶揄「請那麼多天喪假，有沒有好好摺蓮花」。另外還有成大護理師因長期過勞流產，申請流產假動手術，當月績效獎金竟直接被砍半。

台大醫院工會理事鄭婷文指出，台大「年終考核作業原則」規定，一年中勞工申請事病假合計超過14天就不得列甲等；紅利績效獎金也以出勤天數計算，特休、病假、婚喪假都被視作「缺勤」而減發績效甚至全月歸零。鄭婷文表示，醫護人員認真照顧病人，生病卻無法照顧自己，不少同事邊打點滴邊上班，甚至有同事手打石膏，連針都拿不穩，想請假卻被威脅「請病假考績就打乙等」。

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工會批評「請假有罪」的有毒意識已深植各行各業，不僅是航空業，醫護人員也面臨相同困境。他們提出四大訴求，要求除了事假外，法定假別不應列為勤惰考核項目，呼籲政府修正相關請假規則，更重視勞工請假健康權。

對此，台大醫院醫務祕書陳彥元回應，事病假合計14天考績不得甲等，是依銓敘部規定，院方未規定「請假連動考績」，並非請什麼假就打什麼等第。不過，若請假時間太長，工作勢必由同事承擔，考評獎勵自然會有調整。