勞動部勞發北分署長謝宜容涉職場霸凌，疑因此導致一名公務員輕生，事件爆發後，總統賴清德、行政院長卓榮泰相繼道歉，勞動部長何佩珊甚至為此請辭。不過時代力量黨主席王婉諭表示，事件中還有被掩蓋的真相，不是這些官員道歉可以一筆勾銷的！她更直指該案有5大疑點，呼籲行政院啟動院級調查小組，徹查勞動部系統性的職場霸凌。
王婉諭22日晚間在臉書發文指出，勞動部吳姓公務員的離開，其實還有好幾個疑點沒有釐清，整個過程中其實有很多機會可以救下這個年輕的生命，「但勞動部守舊、封閉的共犯結構，讓我們一而再、再而三的錯過機會。」
王婉瑜認為，第一個疑點是「吃案威脅」，今年2月20日謝宜容遭王安邦次長約談後，隔天就火速發函警告北分署的同仁不可洩漏公務機密，直到現在，勞動部都沒有人願意承認，反倒是一堆捕風捉影的放話新聞滿天飛，「請教時任勞動部長許銘春、督導勞發署的次長許傳盛，你們真的完全不知道這件事嗎？你們完全沒有指示嗎？」
第二個疑點「最後稻草」，11月1日下午，是誰大罵退件「智能就業服務系統需求書」草案，要求吳姓公務員在休假日後的週一11月4日交件？第三個疑點「冷酷無助」，11月3日，吳姓公務員週日前往加班，晚間家屬聯絡不上吳姓公務員，據傳有前往北分署找人，「當時為什麼沒有人協助她？北分署完全不知道這件事嗎？等到隔天上班才由同仁發現吳員輕生？」
第四個疑點「藐視死者」，11月4日上午在現場指揮，拒絕急救人員披上白布、搭乘貨梯的主管是誰？引發後續不尊重死者爭議的，究竟是分署長謝宜容，還是副分署長李燕玲？第五個疑點「拖延調查」，11月8日在輿論尚未炸鍋、事情真相尚待釐清的時刻，「為什麼要等4天，勞動部才宣布啟動調查？」
王婉諭怒批，從「目的良善」的調查報告公布至今，即便各界譁然、部長下台，還是有許多事實還沒釐清，甚至越來越模糊，雖然目前檢調已宣布要介入調查，但司法調查的盲點，就是終究無法改變組織文化、無法改變整個顢頇的勞動部。
王婉瑜向卓榮泰喊話，現行的勞動部調查機制已徹底失能，請啟動院級調查小組，把曾經遭受霸凌的離退職夥伴找回來好好訪談。同時，更要徹底清查勞動部系統性的職場霸凌，調換、懲處所有在整個霸凌文化與環境中，不斷包庇、放縱，甚至是參與其中的高階主管。要把霸凌文化從根拔起，要花費很多力氣。可是如果不這樣做，我們永遠不知道，下一個受害的又會是誰。
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