急診壅塞人力告急！護理公會提「6項對策」防醫療癱瘓

醫院急診壅塞，護理人力告急，護理公會全聯會提出補助每月新台幣1萬元津貼，年薪達百萬等6項對策；醫院陸續祭出急診壅塞獎金，如馬偕醫院每月最多5000元，減少醫療體系衝擊。

中華民國護理師護士公會全國聯合會監事長高靖秋表示，護理人員長期超時工作、薪資偏低、職場環境惡劣，導致人力持續流失，形成護理人力短缺、病床關閉、急診壅塞的惡性循環，政府必須立即採取果斷措施，全面改善護理人力流失問題，維護民眾健康。

中華民國護理師護士公會全國聯合會提出6項對策，第1項是透過公務預算補助醫院臨床護理人員薪資，每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流；第2是提升健保點值，確保醫院用於提升護理人員薪資，目標護理人員年薪達百萬以上，不含夜班費。

第3項為提高急性一般病床住院護理費，高靖秋表示，希望更合理反映護理專業價值，目前急診壅塞就是護理人力短缺的結果；第4項則是調升居家護理費20%以上，因應推廣急診在宅急症照護，減少急診住院待床，降低急診壅塞風險。

第5項是修改法令，將輔助人力納入醫療機構設置辦法，如護理佐理員，減輕護理師負擔，能專注於專業護理工作；第6項為加速三班護病比入法，確保合理人力配置。高靖秋表示，政府必須正視護理人力危機，編列公務預備金迅速啟動相應措施，與醫院共同解決護理人力短缺問題。

面對急診壅塞，各醫院陸續自行祭出對策，馬偕醫院院長張文瀚表示，當急診擁擠時，應該讓護理人員心甘情願地面對這樣的情況。因此，馬偕醫院設立了急診壅塞獎金制度。院方會根據病人密度來定義壅塞程度，當急診越壅塞，獎金就越高。

張文瀚說，護理人員在急診壅塞時，過去常常會抱怨的情況有所改變，現在反而因為有額外的收入，心情會比較好。這項獎金從今年開始實施，護理人員不再對急診壅塞感到害怕，反而能從中獲得肯定。這樣的做法實現了雙方共贏，目前壅塞獎金每月可達4000至5000元。

張文瀚指出，設立壅塞獎金的初衷，是希望能在醫院內實踐多元、平等與包容的理念。事實上，不同班次的護理人員工作量差異很大，這樣的獎金能夠讓忙碌的護理人員得到補償。總體來看，急診護理人員反應相當積極，醫療延續性對整體醫院體系也至關重要，必須得到充分的支持。（中央社）