OL請特休假變踩地雷！慘遭上司開會公審搞霸凌　網友氣翻「直接申訴」

記者陳奕劭／綜合報導

年關將近，許多上班族會選擇將累積已久的特休假請完。有一名上班族因私事打算特休5天，竟慘遭主管開會公審，稱「以後按法來走」。經過公審後，上班族驚覺公司待不下去了，只好離職。她認為主管有意逼退她，詢問「能不能向勞工局申訴?」網友建議她錄音存證或留下特休被刁難的紀錄。

一名上班族想請特休，竟慘遭上司開會公審霸凌。（示意圖／PAKUTASO）

一名上班族在Dcard表示，她有意在1月請5天特休假，並且有和同事溝通，同事也表示「經理已同意了」。

沒想到經理上週找她談話表示「特休要按比例請，只能給2天」，這名上班族查詢《勞基法》，她發現沒有明文規定特休須按比例，決定將規定傳給經理，希望能溝通。

沒想到上班族此舉讓經理氣瘋，開會時，經理直接將對話傳到公司群組，並恐嚇「既然要開始談法，那麼從現在開始，所有事情都按法來走，以後所有人請事假都要有證明，打掃不乾淨要記處分」，內容還夾雜許多冷嘲熱諷，並且翻出以往的請假、工作缺失等等，甚至到最後還飆罵員工。

最後經理表示：「休假會讓妳請，因為我也會怕員工舉報」、「但之後就沒那麼好說話了。而且因為妳的舉止，會讓我更嚴格規定員工，造成同事的不便，也會讓妳更難做人」。

公審會後，上班族感受到自己承受很大的惡意與壓力，最終決定提辭呈離開，沒想到經理還諷刺她「遇到事情就離職」。

上班族認為經理有意逼退她，詢問「在這種情況下，能否向勞工局提出申訴呢？」

對此，網友回應「直接申訴吧，不用對這種人客氣」，「如果原PO有錄音存證，可以順便向勞工局檢舉，給主管一個小小的教訓！依我的經驗，申訴之後，公司就會開鍘了」、「妳有留下請特休被刁難的證據，就直接提報勞工局，反正妳離職最大」、「好噁心的主管，這已經是職場霸凌了」。

但也有網友勸，「人是團體的社會，進退分寸要自己去拿捏，很多事情都是各退一步，妳要壓到死，那就大家照規矩全部不好過，就算離開這公司，以後的公司也是會遇到同樣的問題」、「如果你繼續抱著我贏了、我沒錯的心態 到下間公司，一樣會很慘」。