記者陳弘美/綜合報導
立院要求軍公教員工待遇審議委員會，比照最低工資審議委員會納入基層員工，但遭政院以性質不同拒絕；對此，翁曉玲直言，軍公教三種工作性質截然不同，這是人事長承認的，那為何軍公教薪資要併在一起審議。
對此，國民黨立委翁曉玲昨天（29日）在臉書發文表示，自己27日質詢行政院人事行政總處，重申：公務員應有好的待遇，才有誘因吸引好的人才。否則人才都選擇進入民間企業而非政府，是國家的損失。
翁曉玲直言，現今軍公教壓力大，報考人數逐年降低，連年終獎金最多也是 1.5 個月，與同級的民間企業比較便相形失色。對比日本的最高人事機構人事院，每年會對15000間企業、40萬員工作薪資調查，作出薪資調整，自己要求人事總處應定期研究、檢討並公開公務員與民間企業的薪資差距。
翁曉玲進一步指出，軍公教三種工作性質截然不同，這也是人事長所承認的。那為什麼軍公教薪資要併在一起審議，用同一個審議委員會，適用單一且許久未調整的俸表，而且審議過程到現在尚未法制化，因此她極力要求人事長今年前解決這些問題。
針對政府鼓勵「零到六歲國家養」政策，翁曉玲認為，但目前公務員育嬰留職停薪的津貼，從「本俸」的6成調為8成，殊不知這樣的福利遠遠不能讓一個家庭放心；此外，她也建議將津貼的基準從「本俸」改為「全薪」，既然是零到六歲國家養，對於家中有六歲以下兒童的公務人員，也應給予津貼，而不是僅限於三歲。最後，若想激勵公務員士氣，透過調升「俸點折算額」這樣簡單的方式，就能事半功倍，達到實質提高薪資的效果。
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