軍公教調薪竟這樣審議! 藍營女戰神傻眼:連政院都承認性質不同

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記者陳弘美/綜合報導

立院要求軍公教員工待遇審議委員會,比照最低工資審議委員會納入基層員工,但遭政院以性質不同拒絕;對此,翁曉玲直言,軍公教三種工作性質截然不同,這是人事長承認的,那為何軍公教薪資要併在一起審議。

翁曉玲表示,軍公教三種工作性質截然不同,這是人事長承認的,那為何軍公教薪資要併在一起審議。(圖取自翁曉玲臉書)

對此,國民黨立委翁曉玲昨天(29日)在臉書發文表示,自己27日質詢行政院人事行政總處,重申:公務員應有好的待遇,才有誘因吸引好的人才。否則人才都選擇進入民間企業而非政府,是國家的損失。

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翁曉玲(右)27日質詢行政院人事行政總處。(圖取自翁曉玲臉書)

翁曉玲直言,現今軍公教壓力大,報考人數逐年降低,連年終獎金最多也是 1.5 個月,與同級的民間企業比較便相形失色。對比日本的最高人事機構人事院,每年會對15000間企業、40萬員工作薪資調查,作出薪資調整,自己要求人事總處應定期研究、檢討並公開公務員與民間企業的薪資差距。

翁曉玲進一步指出,軍公教三種工作性質截然不同,這也是人事長所承認的。那為什麼軍公教薪資要併在一起審議,用同一個審議委員會,適用單一且許久未調整的俸表,而且審議過程到現在尚未法制化,因此她極力要求人事長今年前解決這些問題。

針對政府鼓勵「零到六歲國家養」政策,翁曉玲認為,但目前公務員育嬰留職停薪的津貼,從「本俸」的6成調為8成,殊不知這樣的福利遠遠不能讓一個家庭放心;此外,她也建議將津貼的基準從「本俸」改為「全薪」,既然是零到六歲國家養,對於家中有六歲以下兒童的公務人員,也應給予津貼,而不是僅限於三歲。最後,若想激勵公務員士氣,透過調升「俸點折算額」這樣簡單的方式,就能事半功倍,達到實質提高薪資的效果。

 

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