麥當勞性侵案翻案！高檢署撤銷不起訴　李姓主管案件重啟調查

日前震驚社會的麥當勞17歲女員工小羽（化名）遭李姓主管性騷、性侵一案，原本士林地檢署經過調查、訊問相關人士後，認為李男與小羽曾交往過，分手後也持續聯繫，在這期間並無發生違背小羽意願之事，因此對李男做出不起訴處分。然而高等檢察署認為該案仍有疑點需要釐清，故撤銷李男的不起訴處分，發回士林地檢署重新偵辦。

2024年11月台北市1名少女跳河輕生，她的母親在2024年12月14日時，於Threads平台發文揭露「我女兒為什麼會得憂鬱症？為什麼會自殺？因為長達1年被麥當勞的前主管以排班權利對她性侵」。

這名母親在貼文中提到，因家中經濟狀況不佳，小羽16歲時就到麥當勞打工，卻遭李姓主管以職權威脅，持續對女兒性騷甚至性侵。這名母親更控訴，麥當勞除了火速將李姓主管開除外，「對我們就沒有任何交代或慰問」。

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據悉，因擔心丟掉工作，小羽起初不敢聲張，不過最後仍鼓起勇氣於2024年2月20日辭職，並在3月3日報警，向警方指控遭李姓主管性侵。後續更於3月25日向公司提出性騷擾申請。不過由於性侵案件屬於刑事偵查範圍，因此麥當勞公司僅能先依《性別平等工作法》處理性騷擾的部分，並在2024年5月開除李姓主管。

士林地檢署針對李男涉嫌性侵的刑事部分，進行分案調查，不過當時檢察官傳喚小羽到案說明時，小羽一開始說遭性侵6次，後續有改口變成10次，前後供詞不一。

此外李男向檢察官稱兩人曾短暫交往過，但分手後仍是朋友，甚至在小羽交新男友後，李男與小羽尚有聯繫，且士林地檢署在審閱李男提供的通話紀錄後，不認為其中有違反意願的對話，士林地檢也傳喚其他同事，並調閱監視器畫面及門市內部資料，最終判斷李男未涉有妨礙性自主之嫌，並依罪嫌不足，在2025年4月對李男做出不起訴處分。

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小羽家屬不服結果，向高等檢察署提出再議。高檢署收案後，認為該案確有疑點需要釐清，仍有調查必要，因此撤銷李男的不起訴處分，發回士林地檢署重新偵辦。（文／CTWANT）

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