《經濟》北市辦國際論壇，探討銀髮就業議題

台北市政府今（29）日起連2日舉辦「銀向就業新挑戰」台北國際論壇，邀請日、韓、星等19位國外官方代表、專家學者進行分享與交流，共同探討高齡化社會趨勢下，如何有效運用銀髮人力資源、促進銀髮就業、營造銀髮友善職場等課題，吸引超過300人參與。

北市勞動局長賴香伶指出，台灣銀髮就業率與他國相比確實較低，北市2015年即進入高齡城市，55～59歲勞參率僅59％，相較南韓、新加坡均達74％差距近15個百分點。進一步觀察發現許多北市銀髮族雖未重返職場，卻仍投入志工行業，代表具充足中高齡就業潛力。

賴香伶表示，北市已設定提高55～59歲勞參率10％的階段性目標，將持續運用職務再設計資源，協助企業界開發中高齡友善職缺，並鼓勵銀髮族透過就業諮詢、職務媒合、職業訓練等資源重新擁抱快樂職場。

勞動部勞動力發展署副署長施貞仰致詞時表示，勞動部針對銀髮就業提出3項重要措施，並建立銀髮資源人才中心、倡議企業雇用中高齡資源、重視中高齡就業相關立法，希望讓有工作者續任不提早退休。

歐洲比利時佛拉芒區就業及職訓總署長逢司勒華，以歐洲公共就業服務網路主的資歷分享歐洲高齡就業整體政策。他強調中高齡就業政策必須考量數位科技對產業衝擊，提出可加強銀髮族的職業輔導，鼓勵其終生學習，並開發企業開發銀髮友善工作等3個思考點。

日本厚生勞動省大臣官房國際課長秋山伸一，則以「日本高齡就業的現況與政策」分析在日本終身雇傭制度下，政府如何透過退休年齡修法及政府就促工具，來提高企業雇用中高齡勞工的經驗。

北市勞動局最後強調，北市府今年提高視野連結國際思維，希望經由歐洲先進國家及鄰近台灣的亞洲國家，落實北市施政體制，以推動銀髮就業創新政策，促進銀髮人力資源活化，使銀髮貢獻專長、傳承經驗，與青年進行世代交流、提供再就業準備。

時報資訊 記者林資傑／台北報導