記者鄒慈芸／綜合報導
大陸南京一位男員工，因為父親身患重病，所以他多次向公司請假，回老家照顧父親，沒想到最後被公司以「曠職3天」為由開除，讓他決定向法院提出訴訟，要求公司賠償。
張姓員工表示，自己在2017年入職，6年的工作期間沒有犯下重大錯誤，在2021年年底，父親被診斷出患有惡性腫瘤，於是自己斷斷續續的向公司請假，回老家照顧重病父親。
2022年3月1日，張姓員工收到公司通知，提醒必須在3月6日前回到工作崗位，不然將視為曠職，於是他在2天後，回到公司上班，沒想到在4日，卻接到醫院電話，稱父親的情況危急，再次向公司提出請假需求卻不被批准，因為心繫父親，張男還是決定在當天晚上連夜回到老家。
不過在3月10日，男子再次收到了公司的e-mail，信中提到，因為他在公司未批准的情況下，3月7日至3月9日私自不來公司報到、上班，視為「曠職3天」，根據公司相關規定，屬於嚴重違紀，因此決定從3月10日起，解除勞動合約關係。
而就在隔天3月11日，張姓員工的父親病逝，男子認為公司的解雇並不合理，經仲裁程序後，向法院提起訴訟，要求賠償，法院審理後認定，公司在知道張姓員工的父親已處於彌留之際時，未予批准請假，反而將他事先提出請假回家照顧父親的行為視為曠工，不符合以人為本的發展理念，因此公司解除契約的決定屬於行為違法。
無任何留言，趕緊搶頭香！