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星展銀行（台灣）表示，視員工為公司珍貴的資產，積極打造滿足員工需求的福利政策，提升整體團隊的凝聚力。鑑於疫後通膨和民生成本上升，星展集團宣布對基層員工於2月薪資中發放一次性特別給付，台灣經理級（含）以下員工每人可獲得新台幣1.7萬元；同時，自2024年1月起，全體員工每人每月的伙食津貼自新台幣2,400元調高至新台幣3,000元。
據人力銀行調查顯示，2024年初願意發放年終獎金的企業數量較去年微幅下滑3個百分點，而上班族的平均年終也比去年同期微降0.02個月。在充滿挑戰的環境下，星展銀行（台灣）指出，星展不僅提供優於市場且極具競爭力的薪酬水準，也根據公司盈利狀況及個人表現，發放獎金嘉許表現卓越的員工，並即時評估外部挑戰，給予員工必要的支持。
考量近年通膨壓力加劇、生活成本逐年上升，星展集團日前宣布對占全球員工人數50％的基層員工發放一次性獎金，在台灣約有56％的員工符合領取資格，每人可獲得新台幣1.7萬元，以應對充滿挑戰的外部環境；2024年1月起，星展銀行（台灣）也將全體員工每人每月的伙食津貼自新台幣2,400元調高至新台幣3,000元，調漲幅度達25％。
星展銀行（台灣）人力資源部門指出，星展銀行（台灣）已經連續6年被《HR Asia》評選為「台灣最佳雇主獎」，在人才培育與打造良好職場環境的努力贏得外界高度肯定。隨著企業發展，根據員工需求建立與時俱進的福利體系，已成為保持企業競爭力不可或缺的一環，這些舉措不僅有助於吸引職場新鮮人，也可以留任優秀人才，建立穩定且高效的工作團隊。
星展銀行（台灣）致力推動領先業界的福利政策，廣受員工歡迎的「iFlex彈性福利金計畫」，每年提供新台幣4.26萬元的額度，讓員工能根據個人需求，自主選擇用於休閒旅遊、醫療保險、教育學習、家庭照護、居家辦公用品等領域。同時，為了鼓勵員工注重健康，當達成公司制定的健康目標時（如參加年度健康檢查或完成運動目標），員工還可獲得每年最高4,600元的額外iFlex彈性福利金獎勵。
此外，星展集團亦透過「iShares員工股份購買計劃」讓員工參與及分享公司成果。員工可透過於每月薪資提撥一定的金額購買星展集團控股股票，並於計畫開始3年後額外獲得公司提撥的25％配股，用以幫助員工累積個人資產，實現財務目標。
除了完善的員工福利，星展銀行（台灣）表示，致力打造更加多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）的職場環境，全面照顧員工的身心健康、財務規劃、職涯發展以及人際關係，落實多元、平等與包容的企業文化，提升人才永續競爭力。（工商時報／黃于庭報導）
※本文授權自工商時報，原文：星展銀行打造幸福企業 發放基層員工特別給付1.7萬元 - 金融 - 工商時報 (ctee.com.tw)
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