公務員報考率10年腰斬過半，由2013年14萬6209人掉到2022年7萬1284人，降幅高達51.25%，考選部點出就業市場蓬勃、少子化、體制層級節制、國考成本高等4大原因，但遭網友狠打臉，表示台積電新廠一直開還不是沒缺人，問題根本與少子化無關，說穿了就是「錢少」2字，初考薪水都快被最低工資追上，公務員已淪低薪代表，加上福利一直砍，自然沒人想當。
根據考選部統計，公務員高普考報名人數，由2013年14萬6209人下降至2022年7萬1284人，降幅高達51.25%。
考選部送交立法院報告也指出，報考人數逐年下滑的相關成因，包括就業市場蓬勃，公職不再具優勢；少子化趨勢，衝擊教育端並影響考試端人力供給；層級節制的公務部門，較難滿足Z世代（1990年代末至2010年代前期出生）的工作需求；國考成本太高，不符新世代青年思維等4點。
考選部認為，Z世代重視生活與工作平衡，難接受下班或假日加班，加上看重工作意義，期盼發揮特長，並在執行中賦予彈性，而非單純被長官指派，相較層級節制、依法行政、兼職限制及工作內容多固定等特質的公務部門，難滿足其對工作價值及職場關係的需求。
雖承認不符新世代青年思維，但考選部仍強調，高普考錄取以國立大學畢業囊括9成，顯見縱使報考人數下滑，但人力品質仍優質穩定。
為了與新世代教育養成模式接軌，考選部表示，高普考試自2024年起，高考三級考試84類科減列為4科、13類科減列為5科，普考66類科減列為3科，透過減少筆試應試負負擔及納入多元考試方式，以縮小政府與民間徵才模式差距。
但多數網友直接點破關鍵，直批沒人想考的唯一原因就是待遇不好，其他都是唬爛、待遇夠好再難考，都有人去準備應考；講那麼多廢話，不就錢少？怎不敢講砍爆退休金？福利整個被砍爆，薪資又低，誰要還當啊，只要薪水+50%，報考率馬上回來。
此外，還有網友狠酸考選部的報告內容，認為跟少子化完全無關，你看台積電有缺人嗎？不是還一直開新廠，也有人說，公務員已經變成低薪象徵，初考薪水都快被最低工資追上，羞辱人的薪水又零福利，退休保障還縮水，活該沒人做。（旺得富理財網）
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