天天換菜！鄭州保障富士康員工提15改善措施　廠方啟動招工祭補貼

記者高珞曦／綜合報導

大陸富士康鄭州廠區疫情管理不當引發輿論，河南省鄭州市官方擬推出15項措施，為鄭州廠區員工提供5方面保障，並尊重員工的去留意願，在符合現行防疫政策的前提下，讓員工安全有序返鄉。對隔離結束後願意返崗的員工，將督促企業及時發放全勤獎金等激勵政策。

富士康鄭州廠日前爆出封廠消息，一度讓員工人心惶惶。（圖／翻攝自微博）

綜合《澎湃新聞》和《中國新聞網》報導，河南省鄭州市新冠疫情防控指揮部6日晚間在新聞發佈會上說，針對近期富士康員工訴求和社會關切問題，鄭州航空港經濟綜合實驗區重點企業防控部部長孫建革指出，《富士康科技園員工關愛15條措施》從生活保障、防疫安全、環境消殺、人文關懷、員工權益等5大方面提供保障。

在生活供給方面，當局將準時一日三餐配送到IT社區11個公寓社區，確保員工能獲得足量的熱飯菜與熱水。同時提高伙食標準和質量，提供花色多樣、營養豐富的健康三餐，每天菜譜不同，兼顧吃飽、吃好。

在員工防疫和健康方面，根據富士康員工居住分佈情況，在11個公寓社區設立醫務室，方便員工就近就醫；需入院就診的人能第一時間安排轉運至醫院治療；設置100個核酸檢測採樣點，免費為員工提供核酸單採服務。

在關愛員工這一方面，孫建革介紹，將開通24小時心理疏導熱線與線上心理健康課程，並每日主動回訪，緩解員工心理壓力。

孫建革稱，官方將充分尊重員工的去留意願，組織員工安全有序返鄉，若是特殊情況需要馬上返鄉的，也會及時安排車輛進行「點對點」安全轉運。

大陸國務院聯防聯控機制5日2度點名批評河南省會鄭州，隨意以靜默、封城代替管控、擴大限制出行範圍。鄭州市政府副秘書長李慧芳隔天也在發佈會上對封控管控不精細、轉運隔離不及時、資源儲備不充分、物資供應不均衡等一些問題道歉。

李慧芳說，整體而言鄭州市大多數區域能夠做到「應解盡解」，但仍有少數社區太過直接執行政策，如：個別防外溢臨時管控區內的無疫社區依然執行不進不出防控措施。對此，鄭州市督查組已要求馬上調整，如有調整不到位之處將向相關責任人問責。她還說，鄭州市主城區正在有序解封。

另富士康鄭州廠7日發出了預招工公告，時薪為30元人民幣（約132元新台幣），工期至2023年2月15日，入職不滿7天離職者，按照同工同酬薪資發放。還提供500元（約2200元新台幣）的「關愛」補貼，鼓勵老員工返廠入職，內部人士向陸媒透露，期望能在本月下旬恢復滿載產能。