離職千萬別自己退群！　過來人揭露職場潛規則引發共鳴

許多上班族透過LINE等通訊軟體與同事溝通，離職時該如何處理公司群組成為職場話題。社群平台Threads上一篇貼文近日引發熱烈討論，原PO建議離職者不應主動退出公司群組，而是讓公司主動將自己踢出，以此保留所有對話紀錄作為日後憑證。該貼文獲得約七萬人按讚，引起廣泛共鳴。

贊同此做法的網友強調其實務價值，有人表示，「真的，你有勞資糾紛就別退，趕快備份下來」；也有網友指出，「有重要的事情，可以去公證處公證，對話截圖真實有效」。這類評論反映出許多人對於保護自身權益的考量，認為保留群組對話可作為勞資爭議時的重要證據。另有網友分享經驗表示，「退群組這招老手才懂，離職後唯一還留得住的，大概就是那些對話截圖了」，顯示這項建議在職場中獲得老手級從業人士的認可。

然而，並非所有網友都認同此建議。另一派意見認為，若未涉及勞資糾紛，應事先備份重要訊息後再行退出。有人表示，「沒有勞資糾紛的話，會自行退出，耳根子清淨」；也有人指出，「要看是不是有爭議的情況下離職吧，這聽起來比較像是不歡而散的」。部分網友更提醒，應在提出離職當下就備份所需資訊，「準備要提出離職當下早就要備份」。

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此外，有網友揭示實務層面的考量，指出離職程序可能涉及群組退出的規定。網友提及，「周遭朋友及我個人的經驗，離職手續其中一關就是自動退群組，你不退程序就會卡住」，說明在某些公司的行政流程中，員工退出群組可能是完成離職手續的必要步驟。這類意見顯示，群組管理政策因公司而異，員工應根據個別情況判斷最適當的做法。