Kolas談勞動部霸凌案「不要腦補」：錯誤解讀恐成霸凌者

勞動部勞動力發展署北分署公務員輕生案，時任分署長謝宜容涉及長期職場霸凌，引爆全台怒火，甚至引爆綠營內部鬥爭。對此，谷辣斯·尤達卡（Kolas Yotaka）表示，她不想直接回答任何個案的問題，但仍覺得不要把它政治化，還是要看事件和證據本身，不要腦補。

《人間魚詩生活誌》發行政治畫刊「誰能代表我」，今天（24日）邀請前總統府發言人Kolas擔任「誰能代表我」特約總策劃，她於會後接受媒體採訪，被問到怎麼看勞動部職場霸凌案事件延燒綠營內部派系鬥爭。Kolas認為，大家「不要腦補」，要看事情本身和證據本身。

Kolas進一步指出，不必然一定要認為跟民進黨內部派系鬥爭相關，相信歷年來在不同政黨執政下，其實職場霸凌無所不在，不只在公部門、在私部門也是，應該要回歸事情的本身。

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勞動部勞動力發展署北分署署長謝宜容。（圖 / 取自勞動部） — 勞動部勞動力發展署北分署公務員輕生案，時任分署長謝宜容涉及長期職場霸凌，引爆全台怒火。（圖取自勞動部）

Kolas認為，一個人每天至少工作8小時，如果在一起互動的長官、同事、下屬有職場霸凌行為，這絕對最難被人忍受。制度上要反省，如何保護被霸凌者，如何透過社會教育，告訴大家界線在哪裡並且改善。Kolas Yotaka強調，她雖然不想直接回答任何個案的問題，但仍覺得不要把它政治化，一旦政治化大家就會看不清真相，特別是用政治力量去做錯誤解讀，還反而無意間成為霸凌者。

對於民進黨在勞動部霸凌事件的危機處理是否太遲鈍，Kolas回應，不在其位很難去謀其政，但政府必須善用各種管道，第一時間儘速對人民說，資訊公開透明，只有這樣才可滿足社群時代，再也不是只靠新聞稿，或是事過3、5天再出來開記者會，就可以滿足所有民眾，時代進步、民意轉速已經進入到光速，政府反應要加強。

針對朝小野大政局，Kolas坦言，她非常擔憂，現在已跟阿扁時代的朝小野大不一樣，有一個非常強而有力、非常令人恐懼的武器，叫做社群與網路，不斷挑弄、製造仇恨對立，尤其社群媒體加入，已經變成非常棘手的狀態，政府每天澄清假訊息，或反駁對手陣營，就已經耗盡非常多精力和壓力，社群進步已經到新戰場，在野黨與執政黨都要去突破。