記者吳孟潔／綜合報導
有位求職者面試時因問了主管2個問題，當場被拒絕入職，事後他發文詢問網友，「這問題很不禮貌嗎？」眾人反而一面倒力挺「恭喜你」、「提早篩選掉爛主管爛公司」。
原PO以「問主管問題怎麼會突然爆氣」為題發文透露，近日和一間公司主管面試時，談話氣氛都蠻好的，最後因好奇詢問主管「此部門的流動率高低、裡面員工年資多為多久？」，怎料，面試主管一聽直接爆氣，拉高音量怒飆「這是公司的事你不需要知道這麼多，這份工作不適合你你不用來了」，讓PO心情大受打擊。
貼文一PO出，底下網友力挺原PO，「單純是這位主管情緒管理不好，還好你沒進那間公司」、「能在進公司前發現對方易怒，是件好事，可以提早篩選掉爛主管爛公司」、「你說中地雷，他暴雷了，恭喜你遠離爛透的公司」、「能夠在進去前發現對方是神經病情緒控管有問題，恭喜你」。
有老鳥則建議，「可以拐個彎詢問開缺原因、在職教育訓練資源、對於此職務人選上的期待、薪資待遇等，這些影響人員流動率的問題」、「很多問題是多餘的，你應該是不缺工作，若待業半年存款要見底了，可能就不會有太多提問，只想快點上班」。
無任何留言，趕緊搶頭香！