端午連假出勤加班費怎麼算？　三天假期工資計算大不同

端午節連假即將到來，勞動部提醒，5月31日端午節為國定假日，雇主若徵得勞工同意出勤，除原本工資外須加發一日工資，若超過8小時工作則需另計加班費。

依據勞動基準法第37條規定，端午節為國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。北市勞動局表示，若勞工在端午節當天出勤，不論實際工時多寡，雇主皆須加發一日工資。

對於今年端午節三天連假的薪資規範，勞動部進一步說明，5月30日為休息日，若勞工出勤應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。至於6月1日為例假日，除非發生天災、事變或突發事件，否則雇主不得要求勞工出勤工作；若雇主與勞工額外另外作約定，當天工資應加倍發給，出勤8小時內應領雙倍薪資，8小時以上時數就要按比例領加班費。

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勞動部強調，雇主必須事先徵得勞工同意才能在國定假日安排工作。若勞工在端午節當天出勤，除了原本的工資外，雇主必須依法再加給一日工資，以保障勞工權益。

此外，勞動部提醒雇主，國定假日的加班費計算與一般工作日不同，必須特別注意相關規定，以免違反勞動法令。同時也呼籲勞工朋友注意自身權益，若遇到勞資爭議可向各地勞工行政主管機關尋求協助。