勞動部北分署長謝宜容因涉職場霸凌致下屬輕生，儘管本人否認稱「身故事件與本人領導風格無關」，勞動部昨（20日）召開考績會將其記兩大過免職，然而對於勞動部的懲處，法界人士表示有「程序瑕疵」，未來謝宜容向高等行政法院提撤銷訴訟，恐被法院認為違法而撤銷。
勞動部昨召開考績會，對於霸凌案相關人士做出懲處，以督導不周等事負起行政責任，除了勞動力發展署北分署長謝宜容記2大過免職外，北分署直接督導離世同仁的副分署長申誡2次、資訊處主任小過1次；勞動力發展署署長蔡孟良記1大過。
然而根據《中國時報》的報導，有法界人士表示，勞動部的做法有「程序瑕疵」，根據公務員考績法第14條第3項規定，考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會。據了解，謝宜容在這場會議中是在進行前15分鐘才收到通知，程序上不排除有瑕疵，若未來謝宜容向台北高等行政法院提撤銷訴訟，可能就會因為有程序瑕疵，被法院認為違法而撤銷處分。
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