書記官人力荒！新北地院還缺85人　祭「宿舍、加班費」好康

新北地方法院因案件與業務量龐大，面臨書記官嚴重人力不足問題，截至今（19）日止，缺額達85人。為吸引新進人員投入，新北地方法院主動推出「四大權益保障方案」，希望藉此提高新進書記官選填意願。

法院近年因詐欺等案件增加，書記官工作負荷受到關注。考選部本月7日公布今年新進四等法院書記官實際錄取970人，另有30人通過三等法院書記官第一試筆試，預計12月進行口試。新北地院也趁放榜後，提出包括規劃新進書記官宿舍、完善待遇與加班費保障、健全民事及刑事審查庭制度，以及強化人才培育、打造友善職場等措施，爭取新血加入。

第一，啟動新進書記官宿舍計畫，新北地方法院依據「各級法院租賃宿舍試辦計畫」編列116年度預算，於轄區內租賃宿舍供115年度司法特考四等考試錄取者入住。規劃116年租賃8戶供24人入住；117年擴增至16戶供48人入住，降低異地任職者的生活負擔與交通時間。

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第二，新北地方法院將完善待遇與加班費保障，除了依法支給俸給外，將依規定核給因公延長工作時間之加班費。同時招募培訓職務代理人接股，並運用委外人力協助歸檔等事務性業務，藉此分擔正職書記官工作承擔。

第三，完善民事及刑事審查庭制度，透過案件分流與專業化審查機制，由審查庭先行辦理程序審查、爭點整理等前置作業，使審判程序集中有效率，有效紓解第一線書記官工作壓力，讓新進人員循序漸進學習業務。

第四，在人才培育方面，新北地院將建立完整培育機制與友善職場，新北地院案件種類繁多，重視書記官的專業培訓與經驗傳承，除持續辦理新進書記官教育訓練，也安排資深書記官提供業務指導，協助新進同仁熟悉法院運作、累積實務經驗，逐步培養專業能力與工作自信，打造友善職場環境。

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此外，為減輕書記官值班負擔，新北地院也安排各紀錄科科長及股長協助春節、端午節及中秋節值班勤務，在維持業務運作的同時，讓書記官有更多機會陪伴家人、安排休閒活動。新北地院希望透過宿舍、待遇保障、審查庭制度及人才培育等四大措施，吸引更多新進書記官選填，補足人力缺口。