國票金26日開董事會！首推「合併案評估」與薪酬改革兩大案

國票金控將於26日召開董事會，首度端出「合併案評估」與「兆豐金薪酬改革」兩大重磅議案。會中將提出授權董事長選定潛在合併對象進行可行性評估的議案，及核議「薪酬制度優化工作小組」提報的薪酬改革方案，具體方向是向民營化的泛公股機構兆豐金及旗下子公司薪酬看齊。

國票金推動併購勢在必行，26日登場的董事會上首度端出「合併案評估」。消息指出，為配合政府金融機構整併政策並提升市場競爭力，擬提請董事會授權董事長張兆順選定潛在合併對象進行可行性評估、表達合併意願及研擬相關合併計畫。

因金融機構合併涉及經營策略、財務狀況、股東及員工權益等多重複雜因素，國票金擬授權董事長依循主管機關政策原則，選定潛在合併對象進行可行性評估，並得視實際洽談需要向對方表達合併意願。儘管議案未明列合併對象，但市場推測以彰化銀行的可行性與合併綜效最高。

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對內薪酬體制改革則是本次董事會的另一焦點。根據張兆順擬定的薪酬改革方案，高層獎金恐大幅減少，金控總經理、副董過去一年績效獎金最高可領超過30個月，部分子公司甚至達50～100個月，未來擬改為設定上限最高不超過12個月，且母子公司一體適用，高層年薪2,000萬元情況將正式走入歷史。

國票金的薪酬改革，擬採兆豐金控下銀行暨子公司薪酬制度及標準作為參考基準，改革方向即向民營化的泛公股機構看齊。消息指出，張兆順想改革的不僅是副董事長，而是董事長、總經理也一併檢討；而薪酬合理化改革裡最重要的是「獎金合理化」，為此，需設定「獎金天花板」，過往國票金的證券子公司，特定高層績效獎金甚至高達50～100個月，國票金未來將明訂非固定薪資總額不得超過固定薪資總額，意即不得超過12個月。

消息指出，國票金基層員工獎金一向未超過12個月，若下周董事會通過薪酬改革方案，一般員工薪資水準不會受到任何影響，甚至還有機會為基層員工加薪。