光復節出勤注意！連假薪資攻略曝　加班費算法一次看

10月25日台灣光復節適逢週日，基隆市政府提醒，依《勞動基準法》，國定假日原則上應休假、工資照給；若適逢例假或休息日，雇主應另給補假。以週休二日、週日為例假的排班模式為例，可於10月26日（週一）補假，雇主若安排勞工於國定假日出勤，應依法加倍發給工資。

基隆市政府說明，若10月25日光復節原本就是勞雇雙方約定的工作日，雇主應讓勞工休假並照給工資；如經勞工同意於當天出勤，則應依法加倍發給工資。若光復節適逢勞工的「休息日」或「例假」，雇主則應另安排其他工作日補假一天，補假當天同樣屬於國定假日，勞工休假工資照給，如經安排出勤，工資也應依法加倍發給。

以常見的週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的排班方式為例，今年光復節落在10月25日星期日，因適逢例假，應另行補假，勞雇雙方可安排10月26日週一補假一天，形成3天連假。

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以月薪新台幣36000元的勞工為例，平日每小時工資額為150元，計算方式為36000元除以30日，再除以8小時，假設當日出勤8小時，各日工資計算方式如下：

• 10月24日（週六）屬於休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算出勤工資，以平日每小時工資150元計算，前2小時按4/3倍、後6小時按5/3倍計算，合計為1900元。
• 10月25日（週日）屬於例假，除非發生天災、事變或突發事件，否則雇主不得安排勞工於例假出勤工作。
• 10月26日（週一）為光復節補假日，性質屬於國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，國定假日出勤應加倍發給工資，以平日每小時工資150元計算，出勤8小時的加發工資為1200元。

各事業單位的營運型態及排班方式不盡相同，「國定假日與工作日對調」時，雇主仍須留意相關規範。若勞資雙方協商將國定假日與工作日對調，因涉及個別勞工勞動條件的變更，應取得勞工個人同意，並明確約定調移後的國定假日日期。

基隆市政府提醒，應「明確指訂對調日期」，完成對調後，原本調移的國定假日當天將成為正常工作日，原工作日則應讓勞工休假，且雇主不得因此減少勞工應享有的國定假日休假天數，才能符合相關規定。

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