下班傳LINE算霸凌？洪申翰曝：不是不舒服就算數

《職業安全衛生法》增訂的職場霸凌防治專章將於7月1日正式施行，勞動部長洪申翰24日在立法院受訪時強調，職場霸凌的認定必須同時符合五大要件，並非勞工覺得不舒服就構成職場霸凌。勞動部已於23日公告「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」兩項子法。

立法院社會福利及衛生環境委員會24日排審《性別工作平等法》、《就業保險法》部分條文修正草案，洪申翰受邀出席報告並在會前接受媒體聯訪。針對外界關注主管下班時間瘋狂傳LINE訊息，或同事揪團訂雞排、珍奶卻獨漏某人是否算職場霸凌，洪申翰表示，職場霸凌的認定須符合五大條件才會成立。

洪申翰說明，五大要件包括「發生於勞動場所且為執行職務過程」、「事業單位內部員工利用職務或權勢」、「行為逾越業務必要且合理的範圍」、「具有反覆或持續性的不當言行」，以及「致使勞工身心健康遭受危害」。他強調，不是任何職場行為或只要勞工覺得不舒服就算職場霸凌，必須同時符合上述五大要件才能被認定。

根據《職安法》的法規定義，職場霸凌係指勞工於勞動場所執行職務時，因事業單位人員利用職務或權勢關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當言詞或行為，致其身心健康遭受危害。法規也明定情節重大者不以持續發生為必要。

新制明確規範雇主責任，雇主應採取職場霸凌申訴管道、職場霸凌防治等措施，且不限於勞工申訴，只要雇主知悉相關情事時就必須採取措施。一定規模事業單位若要認定職場霸凌，需要召開調查小組進行調查。特別的是，當最高負責人為霸凌行為人時，勞工可逕自向地方政府申訴，直接跳過公司內部管道體制。

立法院院會於2025年12月2日三讀通過《職業安全衛生法》修正案，除修法強化營造工程災害源頭預防、加強承攬安全管理外，更以專章形式確立職場霸凌管理法制化。由於霸凌防治專章是新制定的內容，網路上解釋眾說紛紜，勞動部透過公告子法及部長說明，讓職場霸凌的認定標準更加明確。