減班休息不是無薪假！最新數據揭「各行各業景氣波動」

勞動部今（3）日公布最新「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」通報統計，目前共有245家事業單位、3,026人實施減班休息。勞動部特別強調，「減班休息不是無薪假」，針對按月計酬的全時勞工，實施期間每月的工資仍不得低於最低工資新臺幣29,500元，且事業單位必須照常替勞工投保勞工保險、全民健保，並依法提繳勞工退休金。

根據最新通報數據顯示，相較於上一期（7月16日）的通報資料，本次實施家數微幅增加14家，人數增加258人。不過，上一期通報的企業中，有4家在屆期後不再通報或提前終止實施，共有121名員工順利恢復原本的勞動條件。整體而言，本期通報減班休息的事業單位規模多在50人以下，實施期間也多數落在3個月（含）以內。

勞動部說明，企業通報實施減班休息的主要目的，是為了避免雇主直接資遣解僱員工，進而降低勞工面臨的失業風險。為了不漏接任何一位勞工，勞動部已推出相關安定就業措施。數據指出，目前通報減班休息的勞工中，有高達八成以上（83.4%，共2,525人）及68.2%的企業（167家）適用「僱用安定措施」的產業。這意味著這些員工除了有雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，還能額外領取勞動部發給的「七成薪資差額補貼」，以支持其日常經濟生活。

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此外，針對非屬「僱用安定措施」適用業別的勞工朋友，勞動部也提供了完整的配套方案。勞工可利用減班的時間參加勞動部辦理的訓練課程，藉此請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額的範圍內，每月最高可領取1萬6,300元。勞動部承諾將持續密切關注後續人數變化，確保每位通報減班休息的勞工都能有管道申請津貼或補貼，安心度過景氣波動。