無薪假補貼「門檻放寬」!每人每月最高可領9,700元

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文/中央社

為協助減班休息勞工,勞動部7月1日起修正放寬「僱用安定措施」啟動指標,改以斟酌減班休息人數和家數,調整啟動時機、適用對象資格及給付標準。

勞動部長許銘春日前接受媒體聯訪指出,僱用安定措施從設置以來,都沒有啟動過,因此將就業保險失業率連續3個月達1%以上的門檻,改為視整體景氣狀況,斟酌減班休息(無薪假)人數、家數,必要時召開諮詢會議,決定啟動時機、協助對象、時間等,最長補助時間可達1年。

至於薪資補貼數額,勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說,將補貼前3個月平均勞保投保薪資跟協議薪資差額的一半,並因減班休息至少要給付基本工資,以目前基本工資新台幣2萬6400元、勞保投保薪資最高4萬5800元計算,最高可補貼到9700元。

根據勞動部日前預告修正「就業保險促進就業實施辦法」部分條文,僱用安定措施適用對象為減班休息實施期達30天以上,且減班休息勞工在現職雇主為投保單位已參加就保達3個月以上者;除了全時勞工,這次也新納入部分工時勞工為適用對象。

此外,原訂僱用安定措施辦理期間為最長6個月、並得公告延長至1年,修正為最長12個月;對於65歲以上銀髮族,考量已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付,屬不得參加就業保險人員亦有適用僱用安定措施的需要,也納為適用對象,以擴大保障範圍。

勞動部7月1日上路新制,還包含修正發布產業新尖兵計畫、青年職前訓練學習獎勵金、青年就業旗艦計畫,助15至29歲待業青年參加5+2產業創新計畫相關技能培訓,並補助企業工作崗位訓練費;推動青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫;以及推出婦女再就業計畫等。

勞動部在COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情期間的紓困政策,青年就業部分在今年啟動「投資青年就業第二期方案」,以及安心即時上工及安穩僱用計畫,都將隨紓困條例於6月30日退場,並持續提供勞工就業轉銜服務;安心就業計畫則回歸就業保險僱用安定措施。

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