中天大頭條！最低工資破3萬在即　7成未達平均、陷K型化慘況

最低工資審議會即將登場，在政府高層力挺與經濟數據支持下，外界預估明年月薪將突破3萬元大關，迎來連續第11年調漲。然而，在最低工資連升背後，國內薪資「K型化」發展與分配不均現象正日益加劇。

現行最低工資月薪為29,500元、時薪196元。在消費者物價指數（CPI）與經濟成長率等指標支持下，最低工資審議會召開在即，行政院長卓榮泰與總統賴清德均已公開承諾，保證明年月薪一定突破3萬元大關。外界評估，若調幅比照軍公教調薪幅度或達到5%，月薪可升至30,975元，時薪亦將突破200元來到206元。

面對調薪，勞方團體主張應讓全民共享經濟成長果實，並特別呼籲重視青年初入職場的起薪，以及臨時工、接案者等非典型勞工的薪資權益。資方代表則主張在資料充足前提下進行「合理適度調漲」，並建議參考薪資中位數與整體生產力數據。此外，勞動部研究指出最低工資調升對經常性薪資有正面助益，且對失業率及物價未有負面衝擊，獲勞資雙方認同。

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儘管最低工資連年上調，國內薪資結構的「K型化」鴻溝卻更趨顯著。主計總處最新統計顯示，今年上半年全體受僱員工平均每月經常性薪資為4萬8981元，但低於平均數的人數占比高達70.03%，首度突破7成大關，創下歷史新高，意味著全台有逾600萬名勞工月領不到49K。

此現象主因科技與金融等高薪產業受惠出口需求旺盛，大幅拉高整體薪資平均數，如金融保險業平均月薪達7萬4369元；相對地，內需服務業復甦乏力，住宿及餐飲業經常性薪資甚至負成長0.7%（平均僅3萬4754元），不及金融業的一半。高薪產業向上衝高、低薪產業停滯不前，加上外籍移工與部分工時人力增加，正加劇國內薪資向兩極分化的K型化現象。