2027年勞保費率調升至13%！恐衝擊1051萬勞工、62.6萬雇主

勞保普通事故費率將於2027年起，自現行12.5%調升0.5%至13%，正式達到《勞工保險條例》法定上限。此次費率調升將對逾1051萬名勞工及近62.6萬家企業造成廣泛衝擊。但本次調整每年可挹注勞保230.21億元，有助於緩解勞保基金長期財務壓力。

**勞保普通事故費率將於2027年起，自現行12.5%調升0.5%至13%。（圖／翻攝自Google Maps）**

若以2026年5月勞工保險平均投保薪資36,511元為基準計算，在含1%就業保險費率與12%勞工保險費率下，受僱員工平均每月保費增加36.51元，一年新增約438.14元，全體受僱勞工一年估計新增37.56億元保費負擔。

職業工會勞工負擔相對更重，因職業工會保費分擔比例為勞工六成、政府四成。2027年費率調升後，職業工會勞工平均每月保費增加109.53元，一年平均新增1,314.4元。以目前約193.58萬名職業工會勞工計算，全體一年新增約25.44億元保費負擔。兩類勞工合計新增負擔近63億元。

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雇主在本次費率調升中承擔最大比例。依勞工、雇主、政府三方費率分擔比2:7:1計算，雇主每月平均需為每名勞工多繳約127.79元保費，全年新增逾131.47億元保費。目前勞保投保單位高達逾62.6萬家，工商界反映企業整體法定勞動成本已高達二成，加上預估明年最低工資漲幅5%起跳，雇主將面臨雙重成本壓力。

這套自動調整機制源自2008年7月17日修正的《勞工保險條例》，並自2009年1月1日施行。費率初期為7.5%，第3年起每年調高0.5%至10%；達到10%後，改為每兩年調高0.5%至上限13%。自2023年調升至12%（含就業保險）、2024年未調升、2025年調升0.5%後，預計2027年達到13%上限，除非修法否則無法再調升。

政府在此次費率調升中也將增加支出，包括負擔受僱勞工一成與職業工會四成保費，推估政府保費負擔合計增加近35.74億元。整體而言，受惠於2027年調升勞保費率，每年可挹注勞保基金約230.21億元，有助於緩解勞保基金長期財務壓力。