據勞保局最新數據統計，截自今（2024）年7月底，全體提繳人數756.63萬人，其中雇主提繳人數748.27萬人、個人自願提繳114.6萬人，自提比率15.15％，雙雙改寫歷年新高，不過仍有近85％上班族沒有選擇自提。
值得觀察的是，從提繳者的薪資級距來看，最高級距11萬元以上，自提率達49.92％。而提繳薪資在36,300元以下（含）者，人數達372.22萬人，但自提人數僅23.21萬人、自提率僅6.24％，遠低於整體平均。
薪資越高，自提比率越高，偏好自提者以高薪族群為主，還有免稅紅利，低薪族要在物價飛漲的現今，從微薄薪資再扣一筆勞退金，大大影響提撥意願。
至於為何將近85％勞工沒有參與自提呢？「低薪」恐是元兇之一；據壽險公司調查，其中有30％民眾認為，勞退基金10年平均收益率約是3％，收益率不彰，多數勞工索性不自提，另20％的人不知道勞退可以自提，甚至有人認為，「生食都無夠，哪有通曝乾」。
雖然明年起最低工資月薪調升到28,590元，時薪調升到190元，但勞保投保薪資天花板仍定格在45,800元，在基本工資提高後，勞保費率漲0.5％，薪水高於基本工資的勞工反而要多繳錢。
勞工沒錢退休、沒錢自提，政府應提出解方，不只是光提高基本工資就能解決，完善的退休投資平台，選擇專屬長線商品，引導投入與資產配置，才提升投資績效，保障勞工退休生活。（文／旺得富）
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