據勞保局最新數據統計,截自今(2024)年7月底,全體提繳人數756.63萬人,其中雇主提繳人數748.27萬人、個人自願提繳114.6萬人,自提比率15.15%,雙雙改寫歷年新高,不過仍有近85%上班族沒有選擇自提。
值得觀察的是,從提繳者的薪資級距來看,最高級距11萬元以上,自提率達49.92%。而提繳薪資在36,300元以下(含)者,人數達372.22萬人,但自提人數僅23.21萬人、自提率僅6.24%,遠低於整體平均。
薪資越高,自提比率越高,偏好自提者以高薪族群為主,還有免稅紅利,低薪族要在物價飛漲的現今,從微薄薪資再扣一筆勞退金,大大影響提撥意願。
至於為何將近85%勞工沒有參與自提呢?「低薪」恐是元兇之一;據壽險公司調查,其中有30%民眾認為,勞退基金10年平均收益率約是3%,收益率不彰,多數勞工索性不自提,另20%的人不知道勞退可以自提,甚至有人認為,「生食都無夠,哪有通曝乾」。
雖然明年起最低工資月薪調升到28,590元,時薪調升到190元,但勞保投保薪資天花板仍定格在45,800元,在基本工資提高後,勞保費率漲0.5%,薪水高於基本工資的勞工反而要多繳錢。
勞工沒錢退休、沒錢自提,政府應提出解方,不只是光提高基本工資就能解決,完善的退休投資平台,選擇專屬長線商品,引導投入與資產配置,才提升投資績效,保障勞工退休生活。(文/旺得富)