記者古靜兒／綜合報導
熱播韓劇《非常律師禹英禑》一上線就掀起全球追劇熱潮，收視更是狂飆15倍，還獲得「Netflix Top10 全球非英語影集排行榜」冠軍，而禹英禑在劇中處理的各式各樣案件就是看點之一。其中第12集就來到「公司內部夫妻解僱案」，而該案其實是真實事件改編，只是官司上訴到了大法院依舊敗訴，更成為了參與該案件的律師最難忘的官司，意外掀起熱議。
根據韓媒《韓民族日報》（한겨레신문）報導，律師生涯已有40多年的金鎮（音譯，김진）過去曾撰文分享一起讓他從業至今仍難以忘懷的官司，更稱其是「成為歧視職場女性的代名詞」的官司。金鎮律師筆下的官司，就是《非常律師禹英禑》最新一集「米爾生命公司內部夫妻解僱案」的原型「農協公司內部夫妻解僱案」。
由於1999年南韓尚未走出亞洲金融危機的陰影，有不少企業都在進行公司內部架構調整，而農協公司就認為，社內夫妻為「相對生活穩定者」，就將其列入勸導離職的人選，若是不從則強制留職停薪。不過，勸導職員離職的條件，也和劇中一樣列有「如果公司內部夫妻中的一人不自願離職，則丈夫就會成為留職停薪的對象。」
金鎮律師指出，農協公司相當清楚當時的社會風氣和職場文化，因此公司內部762對夫妻中，有688對的妻子都遞交了辭呈，礙於老公仍在公司上班，因此絕大部分妻子都不敢捍衛自己的權益。不過，就有2位離職妻子找上金鎮律師，認為自己和大部分上班族一樣，都是奉公守法地上學、求職、上班，卻只是在職場上遇到另一半後結婚，卻因此得成為公司結構調整的對象，對此感到相當不忿。
據了解，2位離職妻子甚至還聽見和劇中一樣的對話，只因她們都被農協支行長以「媳婦在上班，兒子遊手好閒的話，有哪個公婆會喜歡」、 「賢內助就是應該要這種時候出面」的話術來勸導離職。官司開打後，也出現和劇中類似的證據，包括農協公司的結構調整公告中，是通知夫妻職員的女職員若不離職，則丈夫恐有不利影響，既會先讓丈夫留職停薪的條規。
這起官司歷經3年，無論一審、二審，甚至最終上訴到大法院都敗訴，因當時農協公司強調妻子職員都是「自主離職」，法院也認為「由社會、經濟觀點來看尚可容忍」。金鎮律師透露，那時才入職近1年多的他，非常想打贏這場官司，只是最後以失敗告終，「但每當意志消沉的時候，都會受到比我更痛苦的委託人的鼓勵，（還是新人時）傻里傻氣的律師應該很讓人不安，但他們一次也沒有表露出來，總是帶著溫暖的鯽魚餅或涼爽的冰咖啡，和我一起高呼『加油』！」
即使最後敗訴定讞，但委託人還會反過來安慰金鎮律師：「判決結束了，心裡很痛快啊！」金鎮律師透露，不少妻子職員在被迫離職後，有些回到農協公司，擔任薪資只有原職位一半的契約職員，或是乾脆在其他職場重新開始，「但她們總是很堅強，認為比起後悔，在這件事上總算盡了最大的努力」，也自豪認為是她們勇敢地踏出這一步，才會讓未來的大企業不會輕易做這樣的事情。
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