馬偕發「壅塞獎金」越塞領越多！估每月可增加4000至5000元

今年急診壅塞情況已達「前所未有」的嚴重程度！對此，馬偕醫院總院長張文瀚表示，為讓護理人員在急診湧入病患、工作量大增時更心甘情願，馬偕醫院今年1月起推出「壅塞獎金」制度，當急診病人密度超過一定量，獎金就越高，估計每月可增加4000至5000元收入。

根據《ETtoday新聞網》報導，馬偕醫院總院長張文瀚表示，急診塞床問題不是現在才有，過去護理人員因為急診湧入病患時會有所抱怨，獎金制度實施後，會因為有額外收入、獲得肯定而心情變比較好，不再排斥壅塞，這樣做法實現了雙方共贏，目前壅塞獎金每月可達4000至5000元，總體來看，急診護理人員反應相當積極，醫療延續性對整體醫院體系也至關重要，必須得到充分的支持。

而中華民國護理師護士公會全國聯合會監事長高靖秋昨日接受媒體聯訪時也表示，護理人員長期超時工作、薪資偏低、職場環境惡劣，導致人力持續流失，形成護理人力短缺、病床關閉、急診壅塞的惡性循環，政府必須立即採取果斷措施，全面改善護理人力流失問題，維護民眾健康。

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中華民國護理師護士公會全國聯合會提出6項對策：

1. 透過公務預算補助醫院臨床護理人員薪資，每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流。
2. 提升健保點值，確保醫院用於提升護理人員薪資，目標護理人員年薪達百萬以上，不含夜班費。
3. 為提高急性一般病床住院護理費，高靖秋表示，希望更合理反映護理專業價值，目前急診壅塞就是護理人力短缺的結果，
4. 調升居家護理費20%以上，因應推廣急診在宅急症照護，減少急診住院待床，降低急診壅塞風險。
5. 修改法令，將輔助人力納入醫療機構設置辦法，如護理佐理員，減輕護理師負擔，能專注於專業護理工作。
6. 加速三班護病比入法，確保合理人力配置。

高靖秋表示，政府必須正視護理人力危機，編列公務預備金迅速啟動相應措施，與醫院共同解決護理人力短缺問題。