近9成勞工挺週休三日！　唯一前提「薪資不變」

薪資調查平台《比薪水》發布最新週休三日問卷調查結果，高達89.8%受訪者支持週休三日成為常態，但關鍵前提是薪資必須維持不變。一旦薪水按比例減少，支持度便驟降至12.2%，顯示勞工對工時調整的態度必須兼顧收入保障。

**《比薪水》發布最新週休三日問卷調查結果，高達89.8%受訪者支持週休三日成為常態。（示意圖／photo AC）**

調查針對週休三日對五大工作指標的改善程度進行詢問，包括工作生活平衡、睡眠、專注、體力、壓力等面向，超過七成受訪者認為有所改善。其中工作生活平衡獲得最高認同，87.4%認為週休三日能有效改善。比較個人前後壓力變化，63.7%表示壓力降低、24.3%維持不變、僅12%感到壓力增加。

週休三日實施後，工作高壓族群（5分制自評4至5分）從55%大幅減少至22.1%，人數減半。18至24歲年輕族群的高壓改善幅度最為顯著。值得關注的是，女性高壓族群比例原為61.7%，週休三日後降至23.7%，降幅超過一半，改善程度明顯大於男性，反映女性在職場承擔的壓力相對較高。

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《比薪水》職場性別平等報告指出，僅2.2%勞工認為台灣職場非常平等，43.6%女性認為職場不太平等，比例明顯高於男性。勞動部調查發現，31%女性受僱者面臨睡眠不足問題，10%同時身兼家庭經濟支柱與主要照顧者雙重角色。週休三日帶來的工作與生活平衡改善，有助於提升職業女性工作表現，進而增加企業整體生產力。

針對實施週休三日最擔心的改變，62.2%受訪者憂心薪水減少，其次為48.9%擔心上班時間壓縮導致更加忙碌。人際協作方面較少人擔憂，28.9%擔心聯繫客戶不便、18.2%擔心同事合作困難。若依產業區分，傳產製造業有34.4%認為產業特性不適合推動週休三日。《比薪水》2025年度報告指出，傳產製造業非典型就業比例僅8.5%，需要穩定人力配置，較難適應週休三日制度。

若將週休三日方案分為薪水不變、延長工作時間、薪水按比例減少三種模式，薪水不變支持度高達89.8%，遠超其他方案。延長工作時間支持度僅13%，與減少薪水方案的12.2%相當。台灣年均工時超過2000小時，勞工已承受超長工時負擔，若再延長單日工作時間會降低專注度，且通勤時間不變也壓縮實際休息時間。