美科技巨頭再傳裁員!Google母公司全球性裁員1.2萬人

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文/中央社

谷歌(Google)母公司Alphabet Inc今天表示,將裁員約1萬2000人,占總員工人數的6%,成為最新一家大刀闊斧裁員的科技巨頭。

根據《路透社》取得的員工備忘錄,Alphabet執行長皮查伊(Sundar Pichai)表示,公司近年來迅速擴大攬才,「但如今我們面臨的經濟現實與以往有所不同」。

他說:「我對造成如此結果的決定全盤負責。」Alphabet競爭對手微軟公司(Microsoft Corp)數天前才表示將裁員1萬人。

Alphabet裁員涉及公司各個部門,包括招聘和一些企業職能部門,還有部分工程和產品團隊。這波裁員是全球性的,美國員工會立即受到影響。

根據備忘錄,Alphabet已經向受影響的員工發送電子郵件,而由於其他國家的就業法律和作法,這一過程在當地將需要更長的時間。

皮查伊在備忘錄中表示:「由於我們使命的力量、產品和服務的價值以及對人工智慧(AI)初期的投資,我對眼前的巨大機會充滿信心。」

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揚亦予

12天前

【中積電第一章】IMF的說法很可笑,因為高端晶片只有極少特別的應用需求,現在的中低端晶片(7奈米~28奈米)已足以應付亞太地區的基礎生活應用需求,目前全球的經濟趨勢是在通澎與崩潰的邊緣,亞太地區即使受到GDP的損失,但是亞太地區的內需市場可以很快的補足,相反美國地區的損失更大,因為美國的基礎設施的落後與貧乏,不是短期可以恢復的,更何況在通澎壓力下,民間是無力支撐起消費市場,反而是損失了在亞太地區的境外獲利,如此一消一漲,會拉大兩個地區相互依靠,而亞太地區可以自給自足,反而是美國地區卻是消費市場貧乏,工業勞動力疲軟,基礎材料供應短缺,都將近一步惡化,美國一落千丈的影響力將如夕陽西下一般。 之前蔡正元所言極是,當兩岸出現戰爭,美國將接150人台積電人員,但蔡委員舉出以友達之例,反而造成更大的競爭對手,可見得未被接走的台積電其他人員,有可能西進成立新的競爭對手,想必人才出走的人數可能達20倍或40倍,也就是將有3000~6000人的研發人員出走,那將會有數個崛起成為台積電的競爭對手,美國即使有了台積電,但是不見得會得到晶片衛星生產鏈供應商的充分支援,因為屈就美國晶片法案無法與大陸往來,反而失去數個台積電競爭對手的訂單,那是數倍於台積電的訂單的金額,對新崛起的供應商是絕佳成長的動力,相對的對INTEL也被拖累,可說是美國傷人100,反遭自傷2000的惡果,美國如果不認命,聽命政客的短視近利的後果,將使美國復原工業競爭力的時程更加延後。 張忠謀,不要辜負孫運璿與李國鼎的知遇之恩,更不要讓蔡英文把您的一世英名毀於一旦,美國不可畏,自已不長進,如今卻要分拆台積電以圖利 INTEL,撤走150人就能重建美國的晶片產業,是太天真的無知,美積電還沒長大,就會有3000人的人才崛起成為美積電的競爭對手,再者美國也無法將整個晶圓代工產業鏈的所有衛星供應商全部攏斷,晶圓法案會限制供應鏈發展的契機,反而成為供應商另謀發長的動力, 介時會有超過10個以上的美積電的競爭對手借機崛起,美國有能力承受如此的後果,INTEL連一個台積電都難以超越,可能還要應付十數個競爭對手,不但不可能成長,反而需憂心現在人才會反被磁收效應給吸走,美國應該醒一醒吧! 奉勸對岸的高層需聰明一些,不要理會美國晶片法案的恐嚇,反道是一旦立法完成,就該立即籌募大筆資金,準備接收3000位人才以建立晶片代工產業鏈的建設所需,即使美國接走150位人才,那只是整體人才體系中的九牛一毛,反而現在就需思考如何安置這整批人才,因為會吸引人才效力的條件不是只有薪水而已,可參考台灣新竹科學園區當年從草創,到如今如何提供頂尖人才所提供的支援,如雙語高/中/小學,甚至於幼稚園等,因為頂尖人才所顧慮的是事業與家庭,與前瞻性遠景之發展,唯有滿足人才的需求,才會長期考慮投入,才能無憂無慮的在專業上發揮,園區內還需有透天厝宿舍/超商便利店/SHOPMALE娛樂中心/運動場所。。。等,一旦時機成熟,立即提供人才搬遷補助的優惠條件,自然的人才在檢視考量後,就會做出決策,對岸需有國際關才會吸引國際級的人才來效力,請仔細思量吧! 對岸高層可以找楊世緘,準備蓋一個[中積電]園區,準備接收3千~一萬個人才家庭,佔地1000公頃小鎮,需靠近義烏鐵路/高速公路/磁浮高鐵,如果又近港口更佳,50公里內有國際機場,園區內設有雙語的高中/初中/小學/幻稚園,最好有繁體中文教學,如果附近又靠近清大/交大等理工國際百大的大學更佳,最少要有三座SHOPMALL,蓋個有渡假村式的員工宿舍,需有2家五星級飯店(接待短期專業人才短期暫住與國外專家來訪發表研討會),園區有免費園區巴士,有運動健身設施(高爾夫球場,網球場等),再者需有獨立的電力變電所/自來水水庫/高速網路路由中心,需與外界保持單獨供應,充足供應能力保証,以免影響廠區運作造成損失才可,可以有百家廠商進駐,廠商需有規模限制,每種領域有2~3家限制,所指是化工/氣體/機械/電工/光學等,有台積電供應商關係,優先考慮之,除了中積電以外,仍預留有類似聯發科等頂尖上下游合作的,再建一個如台灣信義區的外貿協會大樓展區,可容納200家小型工作室公司入駐,如報關行/PR公司/快遞公司/旅行社等協力供應商,園區管理委員會有[中積電等廠商]任董事職,以協調產業發展協調,同時需準備支援以上所需的基礎人才,如教師/公安/餐飲/交通。。。等,如果本園區能成為關貿特區更佳,一切就續,就等美國晶片法案成立,所以這些設置需於一年內完成,對岸高層真如構想完成設置,將也可以在內地同樣的複製10~20個不同園區經驗,甚致於也可以到歐洲/中亞/中南美等幫其他國家設置工業專區,這個發展可能需歷時10年以上,那才是大整骨完成,好好考慮吧,肯定讓美國永遠追不上。 有關廠區內的管理,仍有一項是比較困難的是網頁管控,因為目前對岸就谷哥/YOUTUBE。。等,在境內無法開放,形成斷鏈,如使用會被究辨,如此對國外人才非常不便,容易觸法,而國際人才需時時與國外廠商連繫,與家人通訊的需求,如果有所限制,易造成人才進駐的不安全感而卻步,需就法律/施行細則等有所改善,才能讓人才安心工作,可考慮只限園區內特准使用,使用VPN的方式會讓人才認為不文明,如此才能讓專業人才放心入駐的決定。 奉勸對岸的高層需聰明一些,不要理會美國晶片法案的恐嚇,對岸高層可以找楊世緘,準備蓋一個[中積電]園區,反而現在就需思考如何安置這整批人才,因為會吸引人才效力的條件不是只有薪水而已,可參考台灣新竹科學園區當年從草創,因為頂尖人才所顧慮的是事業與家庭,與前瞻性遠景之發展,唯有滿足人才的需求,才會長期考慮投入,才能無憂無慮的在專業上發揮,園區內還需有透天厝宿舍/超商便利店[詳細請上中天新闡網看留言] 拜登,拆了【台積電】,就是成就【中積電】,毀了【美積電】,您INTEL將會在2年內會有十個【中積電】的對手,不要鬧了,美國您承受得起嗎。 美國就在等對岸犯錯,才有理由介入台海,日本偷襲珍珠港,我方明明有情報告知,卻故意讓其發生,科威特如此。阿富汗如此,如果未達到目的,就製造一個,兩岸千萬不要中計。而蔡英文就是那個製造衝突的棋子。 台灣有比台積電的員工更重要的人要優先撤走,第一順位AIT,第二順位美商在台員工,第三順位才是台積電工程師,美國撤走阿富汗時,就撤走近八千多人,150位台積電員工只會佔非常少的比例,連一架747客機都坐不滿,這是那門子的看重台積電的人才。 兩年來人民的生活有更好嗎?,那就從2022開始吧,年輕人,您們如果不覺醒,我們在有限的歲月也救不了您們,年輕人該是您們起來承擔的時刻,兩岸是和或戰,已經被美國搞的非常緊迫,避戰非呂副所說的投降,不坐下來談,難道要讓美國逼我們拿起槍桿替拜登上戰場嗎? 如果台灣沒有價值,習大大又為什麼不放過台灣,美國又為什麼一直把台灣拉在一起 不管工程師技術移民是幾年,如果打算移民,那就要有長期入籍的打算,但是景氣好時沒事,景氣差時被裁員也是長有的事,對小孩的教育是很大的挑戰,也是人生從零開始,朋友人脈的關係需重新建立,不再是故鄉的熟門熟路了。 如果只是工程師技術出差,那麼四年也不算短,四年後回來是繼續另謀新出路,還是就此退休,那就看有多少積蓄,當然既然是出差,那就只能將妻小留在故鄉,也許每年利用長假來回奔波,也可保有原先熟人熟路的人脈關係,那就看待遇如何,值不值得了,很多移民並不預期的順利,語言/歧視/人文等多有不同,何況美國正在走下波,想必要再榮景,也需十年以上。 過去美國一遇到裁員,第一波是一定是亞裔人民,自認倒楣,不敢找律師打官司,第二波是非裔,因為必會找律師,只要會叫就可分到一半的補償金,第三波才是白人,因為最少可以遣散費與証明,又可領到六個月的社會救助金。

超級派拉利

15天前

沒有居安思危的結果