婦女再就業！雇主善用「僱用獎助措施」每1人領1.1萬

為因應少子化與高齡化帶來的人口結構變化，勞動部積極推動二度就業婦女再就業計畫。勞動部表示，婦女勞動力具備高度穩定性與豐富經驗，已成為勞動力市場的重要人力資源。

勞動部積極推動二度就業婦女再就業計畫，符合資格的二度就業婦女，經由公立就業服務機構推介，失業期間連續達30日以上，在實際僱用滿30日後，雇主即可申請「僱用獎助」。（示意圖／中天新聞）

符合資格的二度就業婦女，經由公立就業服務機構推介，失業期間連續達30日以上，在實際僱用滿30日後，雇主即可申請「僱用獎助」。根據勞動部規定，雇主每僱用1名符合資格的婦女，若以全時工作僱用，每月可獲得1萬1,000元的獎助金，最長補助12個月；若以部分工時方式僱用，則按每人每小時60元計算，每月最高仍為1萬1,000元，補助期限同樣為12個月。

僱用獎助措施實施成效

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近3年來，勞動部透過僱用獎助措施已協助雇主成功僱用588名二度就業婦女失業勞工，實際改善企業人力招募困難的問題。這項措施不僅鼓勵雇主錄用因家庭因素離開職場的婦女，也為這些婦女提供穩定的就業機會。

真實案例：51歲春華的職場重返之路

51歲的春華（化名）曾為了照顧公婆與就學中的子女而離開職場，近十年來全心投入家庭，與職場逐漸產生距離。然而突如其來的家庭變故，加上龐大的生活與就學費用，迫使她必須重返職場。久未就業的她在求職過程中屢遭挫折，曾短暫從事加油站工作卻因體力無法負荷而放棄，逐漸對未來感到徬徨無助。

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經過公立就業服務機構的就業服務員耐心傾聽與深度諮詢，服務人員積極向雇主推薦春華穩定、負責的工作特質，並輔以僱用獎助措施提升雇主的錄用意願。最終，春華順利錄取於洗衣業，擔任分類與整摺作業員。自去年4月起至今，她已穩定就業，雇主肯定她的工作出勤穩定、學習態度積極，已成為公司不可或缺的人力。這份工作不僅是她的收入來源，更是她重新找回自信、為孩子撐起未來的重要力量。

婦女勞動力成企業發展關鍵

勞動部勞動力發展署表示，面對少子化趨勢所帶來的人口結構變化，婦女勞動力已成為企業可積極投入培育與運用的重要人力資源。勞動力發展署呼籲各界應積極培育婦女勞動力，充實勞動市場資源，以因應產業缺工需求，同時協助更多因家庭因素離職的婦女重返職場，實現勞動力市場的永續發展。